2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资12100元；2、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20900元；3、被告补缴1999年9月至 20900元的诉讼请求，原告提供证人李会芳证明，李卫娜自1999年9月份起在被告处工作，这与原告的陈述相一致，依据最高人民法院的相关司法解释，关于 ...
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8日，平顶山煤业（集团）公司朝川矿更名为中平能化集团平顶山朝川矿。原审认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序 通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议 ...
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档案转移手续后，与原单位不再存在劳动关系。而且席西京2010年才提出劳动仲裁，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了申请 缴费基数及标准以社保经办机构核算为准。）二、驳回原告要求被告支付存档费的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国 ...
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程序或者普通程序。 第十二条 婚姻法第十一条[17]规定的一年，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。 第十三条 婚姻法第十二条[18]所规定的自 适用修改后的婚姻法。此前最高人民法院作出的相关司法解释如与本解释相抵触，以本解释为准。 第三十四条 本解释自公布之日起施行。[①]中华人民共和国婚姻法： ...
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，由劳动者对用人单位示足额支付加班工资负举证责任。第十条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件的仲裁时效期间，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的 施行。重庆市高级人民法院在本意见旅行前颁布的意见与本意见不一致的，以本意见为准，本意见施行后法律、法规或者司法解释有新规定的，从其规定。...
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要求被告按照2008年河南省在职职工的平均工资标准支付原告2000年9月份至今的工资。原审法院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。原、被告之间虽然 经济补偿金，是基于合意解除合同而领取的；3、根据司法解释，本案超过诉讼时效，吕新建无证据证明时效中止或中断，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...
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适用《民事诉讼法》一般规定，而应适用《劳动争议仲裁法》及最高人民法院有关司法解释。因记工表、考勤记录及计算劳动者工资的其他凭证均由被上诉人保存，被上诉人不 受到侵害，但直到2009年6月29日才提起劳动仲裁，故上诉人的申诉已经超过申诉时效期间，应当驳回上诉人的诉讼请求。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...
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申请仲裁，九江县劳动争议仲裁委员会认为原告的申请超过了仲裁时效，决定不予受理。原一审认为，原告周婉慧于1995年5月知道被告味精厂扣发其工资6.78元， 月止，共少发退休金14334.94元。原（一审）再审认为，在诉讼中原告追加诉讼请求符合最高院司法解释中在再审中可增加诉请的规定，故原告追加的诉请应予 ...
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的工作时间。关于身份置换费的问题，最高院司法解释明确不属于法院受案范围。且王建是经公司解除的，也不应支付。浮动工资的请求未经过仲裁，所要求的 工资情形，且已超过申诉时效，对该主张不予支持。王建主张的浮动工资未经仲裁前置且无事实依据，不予支持。根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》 ...
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相关法律规定，作为重审案件，该项诉请不应在本案范围内，吴锦再次提起诉讼超过仲裁时效。综上，请求驳回吴锦的上诉请求。纺织公司破产清算组上诉称：1 的工资发放记录，无法反映与其相同级别人员的工资水平。虽然最高人民法院的司法解释规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定产生劳动争议由用人单位负举证责任，但《工资 ...
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