被告已将原告的档案转到开封市职业介绍服务中心。4、1999年11月9日原告的请假条一份，证明原告在按自动离职处理前，是上岗人员。证据1、3、4同时证明 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条，《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一 ...
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27日，秦潘桃实际出勤173天（19+23+23+22+21+23+22+20），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时计，秦潘桃应工作的 原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。2010年6月份为原告的 ...
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庭审中原告方也认可当时因找不到被告，所下达的关于马保琴除名的决定没有送达，本院认为，根据国务院企业职工奖惩条例的规定，该决定没有送达，对被告不发生法律效力 故原告该意见本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，判决如下：一、原告河南省百泉制药 ...
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3月29日原告因手术请假，考勤表及工资表显示5--8月份王宝霞未出勤。被告于2005年8月27日作出汴丝印厂字［2005］15号文件《关于对王宝霞的 向王宝霞送达了处理决定，王宝霞如有异议应按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，在六十日内申请仲裁。开封丝织印染厂在仲裁程序中以超过仲裁申请期限 ...
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保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中的规定，社会保险争议属于劳动争议范围，劳动争议申诉时效只能由法律作出规定，我国劳动法对申诉时效 没有法律效力的规定对案件事实作出认定，实属错误。本案中被上诉人自动离职后没有再为上诉人提供劳动，没有接受劳动管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务 ...
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予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX商业 是先拿到年终奖次日在结算确认单上签名。2008年6月开始为打卡考勤，请假需要填写申请。2008年5月前为人工考勤。证人与原告系夫妻关系，证人与被告 ...
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%补偿金。年休假事宜，于某某有相应的请假手续且普陀豪享来公司亦认可其是休假，故普陀豪享来公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定给付于某某的相应工资，又 关系一直处于持续状态，故普陀豪享来公司应当为于某某补缴该时段的综合保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十八条第一款、第七十二条， ...
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有效证据，结合庭审情况，本院依法确认以下案件事实：原告张庆东是四矿退休职工。2008年7月15日，被告濮阳联华鹤壁分公司受赛珞玛美食城委托招收 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条关于用人单位不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金的规定，赛珞玛美食城 ...
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工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，生活费每月按100元支付为宜。化轻公司收取 ，故不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主张用人单位承担50%以上100%以下工资、经济补偿金的赔偿金，人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法的规定通过劳动部门 公司、大刘煤矿答辩称：1、何莲花长期不到单位上班没有办理任何请假手续，在单位通知其上班后仍不上班，在此情况下用人单位作出旷工 ...
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