工薪和补贴和之前招聘说的都不一样。所以我想询问一下您的建议。我有如下问题: 1、在没有明确规定劳动薪水和各方面工资,也没有定岗的情况下,签订的劳动 。 4、公司外派工作后,是按中国劳动法还是按所在国家的劳动法。 详情: 1、我以校园招聘形式受聘。受聘职位为翻译。在进入公司之初,没有确定岗位之时。公司 ...
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裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(劳动法解释二) 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会 ...
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律师深圳劳动法律师咨询广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线:1364-2345-325(本人工作繁忙,请直接电话咨询,推销勿扰!谢谢! 劳动争议的责任。 在一些国家,劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位,而不能不加限制地扩大到各个行业。而在我国,由于劳动力市场供大于求, ...
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用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效 条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条 ...
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对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的 向人民法院起诉。 附: 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议 ...
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转移,城镇劳动力需求供过于求现象导致就业竞争激烈,即使是信誉度不高、工作辛苦甚至高危险的就业岗位仍可招到农民工。同时,法律救济的高成本使农民工理性地 1月-7月。 [2]《法制日报》2003年1月-7月。 [3]《中华人民共和国劳动法》。 [4]劳动部政策法规司编:《地方劳动法规和规章汇编》,中国劳动 ...
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的,突然单方面口头叫员工说走就走,符合劳动法的规定吗??? 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内 ,她那儿只能受理我们最后一项诉求,即拖欠一个月的工资,其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门,又有个同志表示所谓我的证据不足,所有材料 ...
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规格、编制限额、职数以及结构比例所设置的职位、职责的工作需要紧密联系的条件(如专业知识、操作技能、特殊岗位的体格或语言能力要求等)才是属于职位资格条件。 案件质量就肯定有问题。 4、审查依据的把握有重大缺失。主要表现是:(1)对被申请人或被告不利的法律法规规定不予适用。如宪法、立法法、劳动法、妇女权益 ...
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企业在内部分配办法中解决,并注意向脏、苦、险、累岗位倾斜。五、关于清凉饮料费的问题根据《重庆市高温天气劳动保护办法》(重庆市人民政府令第205号)第 准予扣除”规定执行。七、关于非标准工作时间制度审批的问题(一)关于非标准工作时间制度审批的适用范围,严格按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部 ...
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科、外资科、经贸科、高技科 7个工作日内办结、联办件10个工作日内办结 根据工作需要确定2 属国家和自治区核准权限的企业投资项目 个工作日 《民办教育促进法》70 特殊工时制度审批 统计工资科 20个工作日 《劳动法》71 职业介绍机构资格认定 市劳动就业服务管理中心 20个工作日 《劳动力市场管理 ...
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