而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求适用优先适用劳动合同，符合司法解释的规定，且 中应把握三个方面：1、劳动合同优先适用的前提是无特别约定。如果用人单位在与劳动者签订合同时已经做了特别约定，就应按约定处理。例如将规章制度内容合同 ...
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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的；7、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 重整，按法定程序裁减人员，解除劳动合同的； 10、因劳动合同期满，劳动合同终止的；11、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；12、 ...
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p无固定期限劳动合同不是员工的铁饭碗，只要符合法律规定，用人单位依然可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；/pp（十一）用人单位 ...
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工资的情形不构成克扣劳动者工资：依法签订的劳动合同中有明确规定的； 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系， ；因劳动者请事假等相应减发工资等；国家的法律、法规中有明确规定的。 用人单位在克扣员工的劳动报酬前，一定要存在可以扣减员工工资的法定情形。不然要 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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艾大学毕业后应聘进入福州某鞋业公司成了办公行政文员。7月28日，小艾与鞋业公司签订了3年期的劳动合同，约定劳动合同期限从2011年7月28日起 公司向小艾支付1个月工资作为赔偿金。 案例点睛 《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第48条： ...
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劳动合同的法定情形 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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单位违反法律、法规应承担哪些责任呢？ 根据法律规定，用人单位包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体 以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑责责任。 5、强令 ...
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单位违反法律、法规应承担哪些责任呢？ 根据法律规定，用人单位包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体 以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑责责任。 5、强令 ...
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违反法律、法规应承担哪些责任呢？ 根据法律规定，“用人单位”包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体 以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑责责任。 5、强令 ...
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