劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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小曲是一名来自农村的务工人员，由于自己学历低，只能从事重体力劳动，迫于生活的压力，小曲在山西一家煤矿从事挖煤的工作，冬季是用煤的旺季，公司 随时解除劳动合同吗？律师解答：根据《劳动合同法》第38条的规定，在下列情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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。医疗期满未痊愈，本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 不低于医疗补助费的百分之百。”要求公司同时支付不低于六个月工资的医疗补助费？是否要经劳动鉴定委员会鉴定？5个月经济补偿和6个月医疗补助费是按该办法第11条 ...
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法院适用法律不妥为由，上诉至本院，请求二审支持上诉人的诉讼请求，撤销被上诉人解除劳动合同的通知书。被上诉人答辩：请求维持原判。本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无 意见的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人童宏川等八人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条第三款所 ...
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年的业务发展情况及欲在1999年实施减员增效方案的事实。(4)会议纪要，证实双方就解除劳动合同未能达成一致意见的事实。原审法院经审理后作出判决：驳回原告戴利军等五 一致意见的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人戴利军等五人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条第三款所 ...
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劳动合同期限已至，劳动患病住院，工作单位的环境已不适合劳动者继续工作，用人单位欲解除劳动合同但未向劳动者发出解除劳动合同的通知书，现劳动合同是否已经终止，用人单位如果解除合同是否需要支付经济补偿经？谢谢。...
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合同？ 2.如果我同意与公司解除劳动合同，能否按照《上海市劳动合同条例》，除公司承诺的半个月工资补偿外，申请公司给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗 胜任原工作和单位另安排的工作”，而是其他原因，能否申请医疗补助费？ 5.医疗期满合同解除时间是否有严格规定？比如按规定是1月20号医疗期满，企业在1 ...
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根据《劳动合同法》有关规定，劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...
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。不 但我去劳动局，只解决了补交2年的社保，2年前的不予受理，解除劳动合同及经济补偿也不受理，让我去仲裁。 去仲裁，无锡锡山区劳动局仲裁委不予受理 基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。 所以请问：我应向哪个机构主张要求解除劳动合同并要求一年工龄按一个 ...
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单位不个提供劳动条件，克扣工资，我以此为由提出解除劳动合同。这属于用人单位存在违法行为，我被迫解除劳动合同的情形。请问：这种情形可以得到解除劳动合同的2倍赔偿金吗？这种解除虽是我提出，但原因是单位存在违法行为。司法解释一的15条也明确劳动者据此可得到赔偿金。 那么我是应该得到2倍的赔偿金，对吗？...
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