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16日晚上,因熊年生的擅离岗位,造成生产无法进行,公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊年生在试用期间的一贯表现,辞退熊年生符合国家 员工引发的劳动争议纠纷,本案的争议焦点是:一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否该补发给原告熊年生2009年12月至2010年7月的双倍工资的问题。按《 ...
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红来,男,1966年6月1日出生,汉族,湖南省攸县人,系该矿劳资管理员,住湖南省攸县城关镇胜利社区腾飞组。代理权限为特别授权,即代为承认 月×1608元/月=212256元,合计218907.45元。2、关于被告是否应当承担责任的问题。原告患职业病经攸县劳动和社会保障局认定工伤,并经株洲市劳动能力鉴定 ...
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律师事务所律师。上诉人重庆市XXXX建材厂(以下简称XXXX厂)与被上诉人XXX承包合同纠纷一案,重庆市江津区人民法院于2010年8月30日作出(2008)津法 信用的原则,依法应承担相应的民事责任。关于XXX诉请主张支付燃煤款的数额问题。根据XXX在审理中举证提供的《煤碳付款情况》表载明,XXX从 ...
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运输总公司,住所地××县。法定代表人邓××,总经理。委托代理人谢××,××法律服务所法律工作者。上诉人黄××与被上诉人湖南省××运输总公司(以下简称××运输公司)劳动争议纠纷一案,不服望城县人民法院(以下简称原审法院)(2008)望民初字第1011号民事判决,向本院提出上诉,本院于2011年1月6日 ...
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应如何设立反就业歧视的专门机构?我国就业歧视纠纷的处理机制应如何设计?就业歧视的法律责任应包含哪些?上述问题已经成为我国《反就业歧视法》设计者们必须 基本问题有:首先,我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求,兼顾劳资双方合法利益,正确处理用工自主权与平等就业权这对轴心权利的相互关系,加强在雇主 ...
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。代理权限:一般代理。原告呼来成与被告杜冬亮饲养动物致人损害纠纷一案,本院受理后,依法向被告送达了起诉状、应诉通知书、举证通知书、开庭 医疗费4589.97元、交通费100元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间 ...
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月,被告XX局所属X所脱钩改制,但对原告李XX的安置问题未办理任何手续。现原告李XX的劳资手续仍然在被告XX局。2000年3月。被告XX局曾 原告的工资及相关费用。原告李XX主张赔偿经济损失2688元,因本案为人事争议纠纷,原告上述经济损失无相关法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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。 原告殷×(以下简称原告)与被告湖南省××机械工程有限公司(以下简称被告)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告及被告 年1月至2001年6月期间是否发放息工待岗生活费以及住房公积金是否补缴等问题发生争议。2009年2月16日,原告向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
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三人即不支配工程款,也未管理农民工。根据最高人民法院《关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律问题的解释》的有关规定,被告要求原告支付农民工工资是符合法律规定的。庭审 支付管理暂行办法》;3、河南省劳动和社会保障厅等九部门文件(豫劳社劳资〔2005〕21号),第2-3组证据证实工程总承包企业不得将工程违反 ...
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为自己牟取不正当利益,从而给用人单位造成经济损失。为了调和劳资双方的利益,劳动法用二个条文对商业秘密问题作出了规定,即第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同 二者很难区别,这也就给商业秘密的认定带来了很大的困难,在劳动合同纠纷中,劳动者往往有一种观点即“我掌握的信息归我所有”。那么如何认定商业秘密呢 ...
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