和住房公积金。 原审法院认为:用人单位解除与劳动者的劳动关系的,应合法审慎。本案中,战雪主张源进公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金68852.96元,源进 浦总工会的裁员报告认为内容不真实,裁员程序违法;对公告认为没有见过,对劳动管理规则和会议记录以及相关照片认为没有战雪签字确认,真实性不予认可。战雪 ...
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劳动者主动提出辞职以避免向劳动者作出经济补偿的不正当行为应视为被告未提供劳动条件,我是这么在庭上强调的。其法律依据是《劳动合同法》第39条~《劳动合同实施条例》第18条等法律的规定!按照法官的逻辑我只能等死罢了!我没劳动权!根据(三)涉及劳动关系解除,用人单位不能举证证明解除时间的 ...
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工伤,根据《工伤保险条例》第37条第(2)项规定,董某可以提出与物流公司解除劳动关系,并享受有关工伤保险待遇。至于董某提出享受经济补偿是否有法律依据,《劳动合同法》第46条第(1)项规定:劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第38条第(6)项规定:法律 ...
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【第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 中关于医疗补助,2008年没有要求给予医疗补助,而1995有以 ...
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第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括:⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;⑵严重违反用人单位的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务 ...
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合同,理应支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明,浦先生曾在一些送货单及增值税发票收据上签字,存在其与关联公司合作经营的行为。实 不构成侵权,证据的形成和取得并不违法。当然,法官最后定案还得综合其他人证物证。 劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中,都应遵循诚实信用原则。作为劳动者 ...
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节假日加班工资420元,2009年8月10日至12日维修灯具材料费1,000元,解除劳动合同经济补偿金2,000元,代通金2,000元,补缴2009年7月至10月 合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。古方公司与王 ...
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不利后果。被告自2006年10月3日起至原告处工作,原告对被告兼职和何时解除劳动关系一节负有举证责任,所称“被告晚上临时兼职,根据顶班天数收取劳务费”和“2008 本法施行之日起一个月内订立,满1个月的次日起未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。即2008年2月1日前,原告应当与被告 ...
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公司是否应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金天地纵横公司认为:谭某某是晚班门卫,白天时间可以自己掌控。天地纵横公司发现谭某某在其他单位工作的情况后,在 纵横公司的诉讼请求本院经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。本院认为:劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案 ...
//www.110.com/panli/panli_6213096.html -
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辩称不予认可,故被告的行为系违法终止劳动合同的行为,依法应承担支付经济补偿金的责任,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者计付赔偿金。原告在被告处工作尚未满6 已于2009年1月19日解除劳动合同合法的主张不予支持。上诉人河南省华中环保研究有限公司所称未拖欠杨某工资,因证据不足,与事实不符,本院亦不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_5775109.html -
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