万元以上，生产经营用资产原值200万元以上。7，有健全的管理规章制度并能严格执行。 乙级单位：1，具有15年以上从事煤炭地球物理勘探的资历，并且同时 中级)职称的总工程师；具有中级以上(含中级)专业职称的财务负责人、经营负责人。3，单位有职称的工程、经济、会计、统计等人员不少于20人，其中从事物探工作 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此 ...
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广西壮族自治区冶金建设公司的劳动管理，广西壮族自治区冶金建设公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦富宝，韦富宝与广西壮族自治区冶金建设公司之间不存在劳动 的人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动 ...
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裁决，遂提起诉讼。根据我国法律规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。根据庭审查明的事实，被告应当返还自2006年元月 的数额系原告对诉权的放弃，对该项诉请法院予以准许。原告作为被告单位的员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时 ...
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职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，李某虽未 ，应依法经民主程序制定，与劳动者协商确定，仅由公司单方决定实施，不符合规章制度制定的程序性要求，依法不能产生法律效力。因此，公司依此与李某解除 ...
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将证书返还给张某本人。 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定，并且取得员工同意，但该规定已经明确违反了劳动合同法强制性规定，应当是 ...
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将证书返还给张某本人。 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书作了明确规定，并且取得员工同意，但该规定已经明确违反了劳动合同法强制性规定，应当是 ...
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。 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位 制定奖惩制度或将严重违纪的情形作为劳动合同的条款，以让劳动者遵守。本案用人单位未雨绸缪，将在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同写进 ...
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。 第七条 劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害 ...
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幼儿教育的主管部门，要认真贯彻幼儿教育的方针、政策，拟订有关行政法规、重要规章制度和幼儿教育事业发展规划并组织实施；承担对幼儿园的业务领导，制定相关标准， 、提供行政事业性收费专用票据。未取得办园许可证和未办理登记手续，任何单位和个人不得举办幼儿园。要采取有力措施取缔非法举办的幼儿园。 10．幼儿园不 ...
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