年限最高不超过十二年”作出明文规定，需结合其他法律条文的规定以及用人单位在法定情形下解除劳动合同与违法解除劳动合同的不同性质作出理解，以判断违法解除劳动合同 认为：关于原告具体入职时间的认定问题，深圳市人事局开出的介绍信为人事机构的原始档案凭证，比原告1994年4月26日事后多年才填写的《会计专业技术 ...
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年限最高不超过十二年”作出明文规定，需结合其他法律条文的规定以及用人单位在法定情形下解除劳动合同与违法解除劳动合同的不同性质作出理解，以判断违法解除劳动合同 认为：关于原告具体入职时间的认定问题，深圳市人事局开出的介绍信为人事机构的原始档案凭证，比原告1994年4月26日事后多年才填写的《会计专业技术 ...
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法定时效期内提起诉讼，开封市缝纫机总厂辞退李和平的决定已经发生法律效力。劳动合同解除后，开封市缝纫机总厂未履行法定义务，长期以来未按照规定给予李和平经济补偿， 保险费，市就业局不接收李和平人事档案，同时，因李和平未交纳停薪留职费等原因，厂方一直扣留李和平档案。二审查明的其它事实与一审查明的基本事实一致 ...
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或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。第三十七条劳动合同期限届满 除第七条、第八条、第十三条、第三十六条外，不适用于非全日制的劳动合同。第六章劳动合同与集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法 ...
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4月27日至2002年4月26日。原告与被告于2008年5月1日签订劳动合同，岗位为档案管理，职责为公司档案及文件的管理。工资标准为每月1670元。 在得以批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年3月1日起已 ...
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待遇损失11256元；裁决柳州保险行业协会为黄莉平出具终止劳动合同证明，并为其办理人事档案和社会保险关系转移手续。黄莉平不服裁决，向该院提起诉讼。 。一审法院根据被上诉人黄莉平曾于2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会要求协调与上诉人柳州保险行业协会解除劳动关系的赔偿事宜等相关事实，认定双方的劳动 ...
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本案现已理终结。原审查明：原告单栓凤，工人身份，原系中牟县百货公司职工，根据其人事档案记载，其于1995年起在中牟县百货公司工作。2001年，因该公司欠银行贷款未 栓凤的上诉中牟县恒大百货有限责任公司答辩称，上诉人单栓凤不愿与恒大百货续签合同，对牟恒百字（2008）1号文件没有提出撤销请求，请二审法院 ...
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委会，原告王本色诉被告王慧建、第三人金水区庙李镇西史赵村民委员会合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马国 户口本真实性无异议，不能证明原告曾用名为王海运，履历表为复印件不能作为定案依据，人事档案来源不明，没有合法渠道，该证据不能证明原告主张，不能作为定案依据；对 ...
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张某某，职务董事长。委托代理人丁某某。委托代理人傅某某。原告过某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月31日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员 达成如下协议：（一）、某某沙发厂立即将过某某人事档案移交地区有关管理部门；（二）、过某某辞职后已与某某沙发厂无劳动关系，但某某沙发厂考虑到过 ...
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，不是适格被告；2、原告申请劳动仲裁已超过法定时效；3、原告与生贸公司具有劳动合同关系，与集团公司没有劳动关系；4、集团公司仅是对原告档案的 [2002]016号文件；4、2003年9月12日郭永海自愿转档案申请、郑州市职业介绍中心代管人事档案联系函、工资关系转移介绍信（复印件）、申请委托劳动保障事务 ...
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