次签订了为期一年的固定期限劳动合同。2008年2月28日，合同到期后，陈克斌继续在英利公司工作，双方未再续签书面劳动合同。2008年10月31日，英 也越低，这样既有利于维护劳动者的合法权益，也有利于规范用工市场的劳资关系。但是没有约束的权利就会滥用，假如劳动者为了获取更多的二倍工资而有意迟迟不提出， ...
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4、劳务派遣。当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作岗位、工资待遇等 1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经签订两次固定期限劳动合同，提出与企业签订无固定期限劳动合同，企业没有同意，张先生提出劳动仲裁，要求续签无固定 ...
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冶金公司的股东。1998年大连冶金公司与关金萍签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但关金萍依然在大连 （面对公司《通知》----维权到底）中，再次“阐明拒签劳动合同的观点和理由：一、要求签约劳动合同本身并没有错。而错在操作程序上；应该按照《劳动法》第一 ...
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的50%，交付使用时全部交清；3、合同续定：合同到期前一个月续订合同，逾期不订者原告有权收回房屋；4、华东公司在租用原告营业房期间，不得私自将房屋 权。后由于双方对房屋月租金标准未达成一致意见未续签合同。2006年11月30日合同到期后，被告马菊一直使用该房，但未向原告市一高交付租金。2008年7月 ...
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月29日通知其撤销其所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单， 对证据1的真实性无异议；对证据2真实性不予认可，表示名片可以自行印制，其并没有任命曹某某担任这些职务；对证据3中2007年1月起的工资单真实性无异议， ...
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用工协议书》，邱沛科仍在南岸区邮政局从事邮政投递工作。该合同到期后，双方没有续签劳动合同，但邱沛科仍继续在南岸区邮政局工作。 2003年2月 有限公司赔偿申诉人的失业保险损失8928元；2、对申诉人要求由南岸区邮政局、邮政劳务公司共同支付经济补偿金的请求不予主张。3、驳回申诉人对南岸区邮政局的申诉。邱 ...
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户需于2012年1月15日前撤场迁出等。但是被告刘某到期仍强占上述商铺进行经营活动拒不迁出，也没有缴纳商铺占有使用费，故起诉要求被告刘某立即从位于重庆市渝中区 年12月30日止，且原告某电器公司在合同到期前一个月及合同到期后均以合法形式通知不再与被告刘某续签商铺租赁合同并限期搬出，故被告刘某在租赁合同 ...
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现已审理终结。原告上海某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期后，原告曾在企业内容网络 6月30日止，约定从事生产管理工作，基本工资为840元，该合同到期后双方未再续签订劳动合同。被告月基本工资为2,000元（基本工资1,100元+工龄工资500 ...
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连带责任。 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 本案是一起《劳动合同法》施行后，用人单位因违法解除劳动者的劳动关系而导致需要承担支付双倍经济补偿金的巨额 。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看，在2007年7月31日前，他们均没有任何的书面证据证明已经通知过刘小姐合同到期后不再续签，尽管在庭审中 ...
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月1日至2009年12月30日的劳动合同，合同中未约定具体工资标准。劳动合同到期后，双方未能续签，实业公司也未向熊某支付经济补偿金。 2009年11 .66元，鉴于熊某在仲裁时的申请以及仲裁裁决支持的金额为2800元，且熊某对仲裁裁决书没有异议，予以准许，确认经济补偿金的金额为2800元。 实业公司对 ...
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