合同赔偿金9400元；5、按照每月9400元标准支付2009年9月7日至办妥离职证明之日的迟延退工经济损失；6、支付一次性竞业限制补偿金150400元 ，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。被告上海**投资咨询有限公司提供证据如下：1、姚 ...
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[/url]定，职工在职在岗的年限应该有享受社保，如果教育局没有给这些离职的或者自动离职的员工办理社保，作为员工是否能追讨这几年的社保 问题2：虽然是员工有点 如果不想回来，而要按除名处理，那么，就什么也没有了，也不需要办什么手续，[u]住房公积金你能要回多少直接去找住房公积金管理部门[/u]（——要 ...
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、被告不存在劳动关系；依法判令原告不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立 ；3、被告付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后 ...
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尚未撤销者；?（五）吸食鸦片或其他毒品者；?（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；?（七）经其他公私机构开除者；?（八）身体有缺陷，或健康情况欠佳 签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要， ...
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退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其它员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1 ...
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辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。?5． 相应附件上加盖“款项付讫”章，以示该款项办妥。1．6 出纳人员对报销金额不准、大小写金额不符、金额涂改、手续不全或其他不符合财务规定的报销单据时，应拒绝 ...
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上诉人主张的解除劳动合同的形成之诉，上诉人依此判决离职并办理了相关的离职手续，是一种合法离职。两者不可相提并论、互相混淆。 二、一审判决适用法律及判决 《购房服务合同》在表示形式上与公司其他员工的合同文本相似，但当时签订《购房服务合同》是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法 ...
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为2006年8月15日；其他人员不变，并请于今晚20：30准时到中餐厅开会……”。卢成伟接到上述通知后，未办妥离职手续便离开骏景酒店。卢成伟2006 ，不予支持。“卢总内招明细”（附《客人结帐单》70份）上附有由其他员工签名的《款待申请》，结帐单上均注明“接洽生意”、“业务交流”、“同业交流”等字样， ...
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劳务工续签劳动合同，并按本条例第十六条第一款的规定办理用工手续。用人单位不按规定续办用工手续的，按本条例第十六条第二款的规定处理。第二十三条有 第二条第一款修改为：“本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。”第二款修改为：“本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位 ...
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，制定本条例。第二条 本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体 劳务工续签劳动合同，并按本条例第十六条第一款的规定办理用工手续。用人单位不按规定续办用工手续的，按本条例第十六条第二款的规定处理。第二十三条 ...
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