的情况进行汇报。4至5天后，公司管理人员在车间监控录像中发现了该起着火事件，遂于2009年11月13日发出解除劳动关系通知，以侯军成违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果”为由与其解除劳动关系。2009年11月 ...
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给予纪律处分直至解除本合同。证明惠普上海分公司、周某某原存在劳动关系，如员工违纪惠普上海分公司可解除劳动合同。二、惠普上海分公司制订的《惠普业务经营准则》 以此作为解除与周某某劳动关系的依据不足。同时，因惠普公司提供的证人证言系与惠普公司有利害关系的证人所作，故证明效力不足，在无其他相关证据加以佐证的 ...
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岗位职责、行业规范均依照管理部门的要求张贴在小区物业办公场所进行公示，张甲对此是清楚的，但还是屡屡违纪，纪联物业公司有权将张甲辞退。故不同意张甲 、奖金、外来从业人员综合保险、午餐补贴等等其他费用均无事实依据，不予支持；张甲上诉主张的纪联物业公司违法解除其劳动关系赔偿金之诉请，超出仲裁及原审的审理范围 ...
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原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明该期间与被告建立劳动关系的是丰采公司 其民事责任。被告所提供的证据，无法直接证明原、被告之间存在劳动关系，被告亦未能提供其他能证明被告工作是由原告安排、接受原告管理、由原告支付劳动 ...
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异议，但表示周六送货是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。经审理 以某公司的名义和周某某签订了劳动合同，无论这是某公司在周某某与谁存在劳动关系问题上存在错误认识导致亦或是出于其他原因，在本质上都是与周某某签订了 ...
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的表格中签名，与伍某某同时签名并加盖手印的还有精元公司其他二十余名员工。原审法院又查明，伍某某在2007年6月26日工作期间曾发生工伤，精元公司给予 相对的一方均在该协议上签名认可。再从协议的内容看，协议涉及的是企业与职工之间的劳动合同期限，因此合同的当事方应当就是与精元公司存在劳动关系的各个职工。 ...
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存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。如果双方存在劳动关系，原告从2008年12月已经在其他单位工作，被告公司不同意支付从2008年12月起的相关费用。经开庭 劳动关系而获得，故仅凭原告持有员工手册的事实不能推断出与被告建立劳动关系的结论。对工作证，因为仅有复印件，并且无单位名称与被告盖章，无法证明其 ...
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军良的表现以后作出这一决定的，《解除劳动关系通知书》对此有载明，鸿兴公司在原审期间也向法院提交了王军良曾经违反公司其他规定的证据。因此，应当认为鸿兴公司 ，也有法律依据。此外，虽然王军良提出鸿兴公司送达员工手册的时间在其首次仲裁以后，但是鸿兴公司就劳动关系所作的决定仍符合先告知后处理的法律程序，因此王 ...
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，公司已向吴惠仙送达解除劳动关系的通知；第二组证据：食堂承包人肖某出具的减员申请、2008 -2009年度公司员工花名册（显示2008年公司月平均人数163人，2009年月 公司未提供相反证据，予以确认；对证据5，由于证人均未出庭，且与物华公司有利害关系，故其证言不予采纳。原审时，吴惠仙对物华公司提供 ...
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“自愿转到乙公司”的字据，但最终张某未与其他公司签订劳动合同。同年8月张某在某商贸公司浦东仓库关闭之际，在浦东仓库员工中介绍了松江仓库的工作情况，受到某商贸公司指责，张某书写了检查书。同年8月12日，张某与某商贸公司就劳动关系变更事项进行了商谈，但双方未能达成一致意见。当晚，张某回松江仓库欲行 ...
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