天或以上并未与公司取得联系、拒绝服从上司合理合法之工作指令等。庭审中，被告自认《员工手册》未对员工申诉期限做出明确规定。2010年3月12日， 罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未与 ...
//www.110.com/panli/panli_20912795.html -了解详情
化学股份公司工会(职代会)会议纪要,因该会议的组织者是工会不是公司,且会议只有征求员工意见的民主程序,没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序,并不能证明 公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、工作原因而引起的本公司员工殴打管理人员，我公司均可 ...
//www.110.com/panli/panli_15074796.html -了解详情
时17分、9时53分、11时51分，与证据6上记载的工作时间严重不符，违反员工手册第9.3.3条规定的内容；8、A公司出具的原告驻厂 上海市外来从业人员综合保险，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，原告工作期间，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的上海市外来从业人员综合 ...
//www.110.com/panli/panli_14786591.html -了解详情
时17分、9时53分、11时51分，与证据6上记载的工作时间严重不符，违反员工手册第9.3.3条规定的内容；8、2009年3月10日被告与 及发票，证明原告填报的部分报销费用不实；原告主张住宿费1170元，原告是C级员工，按照每晚300元上限，同意报销900元住宿费；同意报销162元交通费；餐饮费中， ...
//www.110.com/panli/panli_14773493.html -了解详情
3月5日11时51分49秒进入该工厂，与证据6上记载的工作时间严重不符，违反员工手册9.3.3条规定的内容；8、2009年3月10日与原告同 的相关内容；24、证人孙**出庭作证，证明证人作为工会主席了解到原告等人存在谎报工作时间、索取供应商财物、虚报冒领差旅费用等情况后，证人与工会委员讨论后同意被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14773190.html -了解详情
期限自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1, 公司解除与吴某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。 ...
//www.110.com/panli/panli_11061595.html -了解详情
之前没有支付加班工资的规定；9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤 条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应安排 ...
//www.110.com/panli/panli_8696045.html -了解详情
，因刘某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定， ，不同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致。后刘某等员工堵住公司大门，奥美尼公司报警，上海市嘉定区马陆派出所出警后予以平息。当日下午，刘 ...
//www.110.com/panli/panli_6139859.html -了解详情
维塔罗包装(广州保税区)有限公司制定的行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动合同并解雇员工。2004年6月22日，上诉人与下属佘建斌因工作发生争执，进而双方扭打起来 ...
//www.110.com/panli/panli_70678.html -了解详情
参加该员工手册的相关培训，只是在签订劳动合同时，要求我在员工手册确认书上签名；2、我在工作过程中恪尽职守，对汪某某事件也是按原告汉福超市光谷分公司规定 的，属于三级违纪行为（即严重违纪行为）；第5-2条规定：如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后（书面）警告一次，但公司可以根据法律法规予以辞退 ...
//www.110.com/panli/panli_47955815.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务