7月16日，硕大公司发出通告，因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了硕大 的工作内容及至今未进行工作交接的事实，硕大公司关于相关证据原件仍保存在时某某处的辩称意见，本院予以采信。综上，硕大公司提供的《员工手册》、《员工手册》 ...
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7月16日，硕大公司发出通告，因时某某在未与硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了硕大 的工作内容及至今未进行工作交接的事实，硕大公司关于相关证据原件仍保存在时某某处的辩称意见，本院予以采信。综上，硕大公司提供的《员工手册》、《员工手册》 ...
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工具有限公司，住所地上海市宜山路。法定代表人俞某，董事长。委托代理人俞某某，该公司工作人员。委托代理人薛某，上海市众华律师事务所律师。原告李某诉被告上海某工具 该员工的职责范围，故本公司确定将该员工辞退，即日生效。”2009年4月13日，原告办理了离职交接手续，在薪酬结算清单财务部一栏中载明，工资已结 ...
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，双方已经确认出勤天数。经审理查明：原告于2004年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作。2007年1月23日，原告发生交通事故，其在该事故中与另一案外人承担 其他已办理交接的事项、材料、物品中所有的关于交接情况的表述，故单凭该《员工离职单》，难以判断原告是否存在交回考勤卡的行为。原告亦未就其打卡考勤 ...
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，原告了解到李秀林并未到石油大学任教，而是已经进入被告公司从事语音技术研发工作，被告是原告在语音技术领域的主要竞争对手之一。原告就此要求被告解除与李 通知、研发部门档案管理制度、 捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音技术有限公司介绍和语音合成技术及产品 ...
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为加班。【分歧】第一种观点认为，原告提供了加班的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单，这些证据能够证明原告已经加班的事实，被告应当支付原告相应的加班费。 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定规定了某些情况 ...
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的义务；不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 （2 。对接触过商业秘密、即将解职的员工进行离职检查，除要求其履行有关的交接手续，彻底点收员工所领借的各种物品，以便该员工所承办的各种业务能继续顺利开展 ...
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为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业 是不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳 ...
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为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业 是不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳 ...
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制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款， 应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2岛内店铺的营业时间、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告的观点，确认 ...
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