赔偿金。我该怎么处理,仲裁吗?并没有给公司造成任何经济损失,只是不服从主管的安排,觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗?而且居然还把这个写进公司制度里面,觉得不服从领导分配就书面警告,警告两次就开除,这样子开除员工又不赔偿,是不是太不公平合理了,是违反的吗?还请各位律师专家给指导 ...
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上班不满一年,月工资4000元。因为失误给公司造成12000元的损失,公司要求我和另外一个员工承担一半,我承担4000元,另外一个员工承担2000元。然后当月就不发工资 ,说是因为事情还没有处理完,处理完了再从工资里面扣。没月扣2000元。因为我已经提出辞职了。我们公司是提前一个月辞的,马上就到期了。...
//www.110.com/ask/question-1346574.html -
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万万不可取的。对于不辞而别拒绝交接的劳动者,单位可以先行发一个通知其上班的邮件,未果后可以根据法律规定或者公司规章制度以及劳动合同约定,向其发送解除合同通知书,之后就可以办理档案和保险减员手续。对于不辞而别的员工给单位造成的损失,用人单位可以依据《调解仲裁法》的有关规定到 ...
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月工资),请问怎样解除协议~ 我想给公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是协议的离职内容: --------- 3、员工工作满6个月, 年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日与本人结 ...
//www.110.com/ask/question-921477.html -
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原来开的房间在系统上继续计费产生280元的虚增房费(实际没有入住的,也没有给公司带来任何实际的损失),而当晚的夜审员也没有发现此问题。现公司高层说,酒店员工出现的操作失误很多(以前的员工留下来的失误很多),要直接扣钱,我觉得这样就给扣钱很冤,又没有给公司造成任何损失,请问律师,我该怎么办呀?...
//www.110.com/ask/question-845942.html -
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甲方:乙方: (身份证号: )根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同 权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;●在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿, ...
//hetong.110.com/hetong_10014.html -
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说这个不能拆的,之后就再也没有拆过了,老板也没说什么,然后一直到5月17号,老板发了一张处罚单,内容是说XXX员工自行拆厂里的电线,导致厂在招商期间因无电线而损失很多客户,给公司造成了重大经济损失,对于这种恶劣的内盗行为,股东会决定给XXX同志开除厂籍,并赔偿公司损失 ...
//www.110.com/ask/question-469520.html -
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周口市。负责人姜参军,总经理。委托代理人韩金峰,该公司员工。原告周口市远大运输集团恒通运输公司与被告天安财产保险股份有限公司周口中心支公司保险合同纠纷 的车辆豫PA7382、豫PB460挂车在保险期间内发生交通事故给他人造成损失,并且原告已将该损失依照法律规定对受害人进行了赔偿,被告应当按照保险合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_12840097.html -
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方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法,劳动者有权解除合同。本案中,公司规定“女员工3年内不允许怀孕、生孩子”违反了《婚姻法》。在孙某怀孕后 的保护。否则,规章制度形同虚设,不但达不到企业经营管理目标,还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任,得不偿失。 相关法条 《劳动合同法》第三十八条 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-194895.html -
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系统和ESD系统两个项目的投标保证金共计12万元汇入龙源公司的账户。2009年9月28日,伊能公司的员工李莉在招标澄清文件上签字。2009年10月29日 在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。伊能公司有责任提供宁夏公司对其造成损失的充分证据,但伊能公司提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_6015558.html -
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