原告对待工作勤勉尽责，业绩优良，特别是原告在任职被告一总监职位期间，带领分公司员工克服了诸多困难和市场的不确定性因素，全力以赴开拓市场，为被告创造了巨大的 根据原告主张的加班时间和离职前的平均工资核算，其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此，本院对原告的 ...
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公司证据4中2009年2月至2009年8月的上海市企业月度会计报表（利润表）不予确认，被告yy公司未发表质证意见，因原告对被告xx公司提交的税务部门 支付报酬的，包括但不限于工资、加班费、绩效奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy公司员工的解除使用约定为：被告xx公司使用 ...
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才伪造了一份员工上下班时间表送到二审法院。二审法院未采纳钟成国的证据，认为钟成国没有提供相应的证据应承担举证不能的责任。二审法院维护地方企业的利益，维持 法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审法院判决腾达公司应支付钟成国自2008年2月1日起的双倍工资，适用 ...
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的情况，原告在合同期未届满的2008年元月份就擅自不到其公司上班，且劳动合同在2008年4月30日就自动终止，不存在继续支付工资的情况，其要求 监察责令整改决定书一份，责令安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部7日内与员工签订劳动合同，参加社会保险。原、被告双方均认可落款日期为2007年5月1日 ...
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大良城建办对邓湛红作待岗处理，并按市政府顺府发(1995)24号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、 工作，期间邓湛红为开发公司提供了劳动，开发公司也足额支付了相关的劳动报酬，且负责邓湛红的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等，在相关 ...
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，大良城建办对沙红作待岗处理，并按市政府顺府发(1995)24号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、 公司工作，期间沙红为开发公司提供了劳动，开发公司也足额支付了相关的劳动报酬，且负责沙红的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等，在相关 ...
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大良城建办对姚向群作待岗处理，并按市政府顺府发(1995)24号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、 工作，期间姚向群为开发公司提供了劳动，开发公司也足额支付了相关的劳动报酬，且负责姚向群的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等，在相关 ...
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大良城建办对陈兆英作待岗处理，并按市政府顺府发(1995)24号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、 工作，期间陈兆英为开发公司提供了劳动，开发公司也足额支付了相关的劳动报酬，且负责陈兆英的工资调整、业务能力审核、职务晋升、社会保险统筹等，在相关 ...
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。原告某某农业公司为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：1、原告企业营业执照、法定代表人身份证明书及被告户籍资料，拟证明当事人主体资格；2、株洲市 纠纷。首先，用人单位应当将劳动者工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除 ...
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险缴费情况表、医疗保险费足额缴费情况证明，证明被告于原告处离职后至北京yy有限公司工作；9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经 ；对证据6的真实性无异议，但与本案无关；对证据7，该工资明细最后一栏的实际支付工资确实均已收到，但被告只是领取了相应的钱款，不清楚工资组成 ...
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