沉睡的权利成了冲击企业经济利益的永远的心痛。因各仲裁机构及法院对如何理解劳动争议发生日存在明显的不同，对此类案件也常常做出结果迥然不同的判决或裁定。 维系或创设的。劳动者长时间不与企业发生工作关系、工资关系、保险福利关系以及所有与劳动关系有关的其他关系，这证明劳动者一方其客观上存在知道其权益被侵害的 ...
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的，而实质上是不平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上的不平等。劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系 行为引起的，劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险 ...
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再执行。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方建立劳动关系的起止时间如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金、生活费及双倍工资。 提交了其于1999年7月向上诉人单位缴纳安全互助金的票据，证明自此时双方建立劳动关系。上诉人对票据的真实性不持异议，但是主张被上诉人此时是为内部承包 ...
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和单位大刘煤矿之间的劳动关系于2008年12月份解除。二、关于何莲花请求给付赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。本院认为 权利，且其提供的证据也不足以证明系因单位的原因导致其长期不能提供正常劳动，故可以认定双方当事人在这段时间的劳动关系处于中止状态。据此，一审法院对于 ...
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机关申诉，是申请“撤销对自己的所谓开除决定”。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释（2004）8号明确界定：“ 事项，解释(二)第一条第（一）项明确规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 ...
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的，而实质上是不平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上的不平等。劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系 行为引起的，劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险 ...
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。这个规定确实有利于遏制事实劳动关系，但在执行上存在一些困惑，一是由谁视为？二是如果劳动者视为，而用人单位不视为，应当如何处理？三是一旦劳动者 了无固定期限合同。 结论 无固定期限合同是很多市场经济国家通常适用的也是被证明最有效稳定劳动关系的合同期限。无固定期限合同与计划经济的终身制有着本质的区别，无 ...
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其他赔偿费用。法律界对《赔偿办法》第3条第（1）项中“劳动者本人应得工资收入”如何理解，有三种观点。一种观点认为，应得工资收入是指劳动者已经付出劳动而应得的 ，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以赔偿 ...
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交社保费，从而导致曾凤莲无法按规定享受失业救济的事实是正确的。不管医药集团如何抗辩，曾凤莲在本案立案、起诉阶段，其社保费用仍未缴纳是事实。从曾 承担举证责任。医药集团提供了双方签订的《职工劳动合同书》及《解除劳动合同证明书》证明双方系在1998年6月建立劳动关系，至2004年3月30日双方正式解除劳动 ...
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发给李意民工资11600元及经济补偿金2900元；双方自2004年1月13日解除劳动关系。李志敏不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。原审法院经审理认为 韩清林的证言并不足以反驳佛山市顺德区勒流社区居民委员会和百丈资产管理办公室出具的证明，故李意民认为美之家家具厂没有处于停工、停产状态的主张依据不足， ...
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