签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中农科发中心的商业秘密，故 需求、交易意向等方面的信息。 北京市朝阳区人民法院认为，尽管在中国农药信息网、农药电子手册等公开领域可以查询到山东滨农公司和海南力智公司的名称、地址、联系人、 ...
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》，载明：“……今公司再次通知你，2009年11月19日，你必须到公司串圈岗位工作，否则公司将按规定与你解除劳动关系。”李德娟接到该通知单后，仍未到 娟工资中“岗贴及加班费”一栏的收入共计7448.3元，根据海峰海林公司《员工手册》中工资构成的有关规定：相关部门经理的工资中增加每月200元的岗贴，其他 ...
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移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接；2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资；3、2009 ，已不胜任该岗位工作，故公司作出调整工作岗位的决定，但被告无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排。根据《劳动合同》、《员工手册》的相关 ...
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对被告实施劳动保障监察,并于2009年3月4日发出限期整改通知，责令该单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录显示， 在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动合同并不 ...
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通知内容履行完毕。原审法院另查明，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司还在招聘信用控制岗位员工。证人胥传义到庭陈述：其与毛某某原从事同一岗位工作。2009年6、7月领导称岗位 ...
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调至鞋成型车间，由于月薪也随之下调，双方未能达成协议，故李甲拒绝至新岗位工作。2009年10月10日，李甲被吉美艾公司开除，李甲为此向 法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解委员会出具证明， ...
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、商标、著作权。 第129条 保密内容（1）合同文本、文字说明、图例、图示、手册、软件、数据文件和电子版图文信息、电子邮件内容等；（2）甲方对外谈判、起草 、长期病休、停薪留职期限未满或者因出差、学习等原因不在岗位，及甲方长期放假等原因，乙方未在岗位工作时，甲方通知乙方在规定时间内回单位报到或办理有关 ...
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并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了 年9月30日止的劳动合同。劳动合同约定原告从事业务岗位工作，被告安排原告执行综合工时工作制。原告工作岗位为被告处川沙店副店长。2010年5月14日 ...
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政签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中农科发中心的商业秘密，故 与他人签订的。 另查二，在中国农药信息网及农业部农药检定所编制发行的软件“农药电子手册”中可以查到包括山东滨农公司、海南力智公司在内的全国各地的农药企业。但 ...
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部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传等）。 （四）新入职 终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1 ...
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