雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在履行职责的时间、地点范围内，通常属于从事雇佣活动的范围；反之，则难以认定行为属于从事雇佣活动；3、指示 损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而非劳动 ...
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雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在履行职责的时间、地点范围内，通常属于从事雇佣活动的范围；反之，则难以认定行为属于从事雇佣活动；3、指示 损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而非劳动 ...
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雇佣活动的合理需要；2、时空标准。行为若是发生在履行职责的时间、地点范围内，通常属于从事雇佣活动的范围；反之，则难以认定行为属于从事雇佣活动；3、指示 损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而非劳动 ...
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关系。2、不但原、被告之间不存在工伤保险合同关系，而且被告不是在“下班途中”发生的交通事故，不构成工伤。其工伤赔付请求也应当被驳回。原告有充分证据 前与原告之间存在工伤保险关系系事实。平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会的平新裁字【2010】08号仲裁裁决书适用法律正确，依据的赔偿系数和赔偿范围无误，本院 ...
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应对本案全案进行审查和审理，并根据仲裁委裁决请求的范围进行全案审理和判决，来确定被告危伟应享受的工伤保险待遇。 由于双方对危伟月工资标准各持己见，根据最高人民法院 支付与原告泰通公司，故被告危伟的工伤保险待遇应由原告泰通公司赔付，原告泰通公司应就被告危伟享有的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，对于 ...
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协议。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险 张建新不能免除民事赔偿责任。现原告诉讼要求被告赔偿的各项损失均在人身损害赔偿的范围内，本院对原告的各项损失的合理部分予以支持。对原告主张的 ...
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上看，属于对被上诉人蒙汉秋后续治疗需支付医疗费的损失数额这一专门性问题作出的结论，在性质上属于鉴定范围，依法也必须遵守前述民诉法及司法解释 承担工伤赔付责任。根据最高人民法院关于民事诉讼证据规定的自认规则，人民法院对于被上诉人承认的上述事实应予以确认，并作为本案终审判决的依据。《广东省社会工伤保险条例 ...
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责任。两被告对此提出异议，但未提供原告因其他原因致伤的证据，故不予采信。关于原告的损失范围，应当根据有关法律规定并结合相关证据予以认定。两被告对 法律规定，原告可以选择侵权行为损害赔偿或工伤保险给付。原告在已经受领工伤保险赔付后，现提起民事侵权赔偿诉讼，只能就两者之间的差额部分主张权利，故对于原告已从 ...
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费2600元，残疾赔偿金91816元，鉴定费1500元，精神损失费30000元，再减去被告已赔付的28000元）。经本院委托洛阳鑫正法医临床司法鉴定所对田彦钊的伤残 洛阳中心支公司购买有交强险及第三者责任险，因此，阳光财险洛阳中心支公司应在保险责任的范围内对田彦钊进行赔偿，不足部分由杨洛生赔偿。韩鑫将 ...
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的，由转包人、分包人承担给付责任。发包人只在欠付转包人、分包人工程价款的范围内对实际施工人承担给付责任。发包人与转包人、分包人怠于结算或隐瞒 应予支持。 劳动者在工作期间因第三人侵权造成人身伤害，既请求工伤保险待遇，又请求第三人承担民事赔偿责任的均应予以支持。 20.关于出租汽车及挂靠运营车辆的事故 ...
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