争议调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二十二条作如下陈述：“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的 31日被告与原告签订了为期1年的劳动合同，对原告第一项要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。 关于第二个焦点。根据双方确认的 ...
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十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依法要求被申请人支付申请人解除 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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向市劳动社会保障局申请了行政复议。焦点主要集中在：王中有骑自行车上下班死亡是否属于因工死亡。 复议认为，即使王在上下班途中，也只能是受到机动车事故伤害的 字面上的东西。 最终，大渡口区法院认为用人单位没有充足的证据举证此次事故不属于工伤，当庭宣判原告王福彬胜诉，要求大渡口区劳动和社会保障局撤销其作出的 ...
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的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，该规定的内容 后又获得人身损害赔偿金的情形，是否应退还工伤赔偿金，应视情况而定：①如果工伤赔偿金低于人身损害赔偿金，则对工伤赔偿金可以要求受偿人予以退还；②如果工伤 ...
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劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系，并认为被告侵犯了原告的劳动权益，要求被告承担用人单位责任；而被告认为双方不存在劳动关系，仅仅是劳务关系，拒绝向原告承担劳动法 郭某，原告的规章制度不适用于郭某，又不向郭某支付工资，故原告与郭某之间的关系不同于用人单位和劳动者之间的劳动关系，且陆某与郭某之间是雇佣 ...
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执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５3条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ，也未通知湖南××有限公司的情况下，姜××去其他用人单位工作，以行为单方解除劳动关系。因此，姜××要求湖南××有限公司支付解除劳动关系经济补偿的理由不成立。 ...
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任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元，从2008年2月25日计算 信原告的陈述，确认原告于2008年2月25日至被告处工作，每月工资1,000元。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位 ...
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任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元，从2008年2月25日计算 原告的陈述，确认原告于2008年2月25日至被告处工作，每月工资2,000元。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位 ...
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发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案来看， 的数额，按照被告的月平均工资、工作年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案来看， 的数额，按照被告的月平均工资、工作年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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