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劳动合同上约定基本工资每月750元。2008年1月双方续签了一年期劳动合同合同期满后,原告要求再签订劳动合同,但被告没有签,工作期间,双方约定本市最低工资工资2278元、2009年1月26日至同年6月20日劳动合同工资9235元。被告某某公司辩称,原告辞职不应支付赔偿金;被告已足额支付 ...
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二条规定的所谓“用工之日”,一般可理解为用人单位与劳动者初次产生劳动关系之日,而劳动合同已到期续签之日,显然与“用工之日”存在区别。本条第二款对《劳动 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于签订劳动合同的二工资差额是以月为单位逐月计算的,因此,该项权利也应是按每个月 ...
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、依法要求开封开来大酒店支付2007年11月9日至2008年10月17日劳动合同补偿金7500元。河南省开封市金明区人民法院于2010年7月22日作出 9日在开封开来大酒店处上班,每月工资750元。2008年10月17日,开封开来大酒店给刘波补签了劳动合同劳动合同期限为2007年11月9日至 ...
//www.110.com/panli/panli_25433526.html -了解详情
到2008年2月20日才到期,到期后是否续签承包合同,被告四分公司没有决定权。因此,被告四分公司暂时没有与原告签订劳动合同有其客观原因和合理的理由。被告四 三、驳回原告漆邦银要求被告中冶建工有限公司第四建筑工程分公司支付依法签订劳动合同工资3300元的诉讼请求。本案诉讼费5元,由原告漆邦银负担。 ...
//www.110.com/panli/panli_242008.html -了解详情
工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年10月入职某公司做司机,并签订劳动合同至2007年12月31日。之后又分别续签了3年、5年期合同,最后 。处理结果:仲裁委裁决王女士与公司存在劳动关系、单位支付签订书面劳动合同工资差额2万元、公司与王女士继续履行劳动合同。案件评析在仲裁过程中,公司否认与 ...
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非法解除劳动关系,依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月续签书面劳动合同,那么则面临支付签订书面劳动合同工资的风险。李顺涛律师,执业证号 嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷, ...
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原告于2003年8月24日进入被告上海某家具有限公司工作,当时双方签订过一次劳动合同,后来续签。在职期间原告平均月薪1800元,经常加班,但是被告 判令被告:1、支付原告2008年2月至2008年12月签订书面劳动合同工资计18000元;2、支付原告被辞退的经济补偿金9000元(2003 ...
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公司的氯化车间工作,双方于2008年4月签订了为期一年的劳动合同合同到期后,续签合同,但李XX仍在XX公司工作。2010年李XX因病住院 (2011)第9号仲裁裁定书。裁决要求XX公司支付李XX签书面合同工资23,243元,解除劳动关系经济补偿金10,565元。另查明,李XX在XX公司工作 ...
//www.110.com/panli/panli_44646631.html -了解详情
我缴纳了社保,缴纳社保之后公司给补签的劳动合同合同日期截止到2010年底,之后签订劳动合同。我的劳动仲裁应在多久之内提出?我可以主张哪些权利呢?能主张补加社保,补签立合同之前和合同到期续签期间每月工资的赔偿金吗...
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重庆圣世律师事务所律师。原告马某某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,适用普通程序公开开庭进行了审理。 合同、损害劳动者权益,规定了较重的处罚措施即支付工资。但及时续签劳动合同,依照法律的规定视为原劳动合同的延续,其权利义务受原书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_44569703.html -了解详情
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