未能签订。2011年10月7日，在再次与蔡某就续订劳动合同事宜交涉未果的情况下，STL公司向其发出《劳动合同签订通知书》，限其在10月7日内签署并履行新 报酬三处变动的分析，可看出：STL公司提供的无固定期限劳动合同没有维持或提高了蔡某的原劳动条件，即未达到原岗原薪精神的要求。因此STL公司基于蔡某拒 ...
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未能签订。2011年10月7日，在再次与蔡某就续订劳动合同事宜交涉未果的情况下，STL公司向其发出《劳动合同签订通知书》，限其在10月7日内签署并履行 报酬三处变动的分析，可看出：STL公司提供的无固定期限劳动合同没有维持或提高了蔡某的原劳动条件，即未达到“原岗原薪”精神的要求。因此STL公司基于蔡某 ...
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，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为领导出差要等领导回来等等。 无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易 律师提示： 1、及时办理续签或终止手续 在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。 ...
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)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 （一）甲方的违约情形及违约责任： ...
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终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险 九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资 ...
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止。（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期）。3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、 工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要， 结案的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的 ...
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被告的租房补贴报销。2009年9月24日原告提出不再续订劳动合同，双方劳动合同到期终止。合同到期后，被告未再至原告处工作。另查明，被告在职期间， 年7月至同年9月的住房补贴。2009年10月28日被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金40,000元；补缴2005年12月至 ...
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条第二款中，规定了在三种情况下，如果劳动者提出或同意续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动 解除合同，或者在当用人单位有违背法律的强制性规定，如未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者交纳社会保险费等法定情形出现时，劳动者无须事先通知用人单位而 ...
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问题的解释》第16条规定：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》 ...
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符合劳动法规定的，企业和职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》中指出应承认事实劳动关系，而且前面问题的解释中也暗含 劳动合同的法定情形，以稳定劳动关系。劳动合同制度作为《劳动法》的组成部分不同于合同法中的合同制度，但《劳动法》未做明确规定的除可依照相关的行政法规、 ...
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