证据能证明同格艳的真实住院花费。 3.以前眉县卫生局及中医医院长期拒绝给孙辉提供同格艳的有关住院证明及在所谓住院期间参加国家执业助理医师考试 存在这样的问题.请上级查处。 附证据：1. 2010年齐镇职中横渠职中的课程表和工资表。 2. 眉县上报的2010年人事工作总结. 3. 眉县青化中学2010年 ...
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证据能证明同格艳的真实住院花费。 3.以前眉县卫生局及中医医院长期拒绝给孙辉提供同格艳的有关住院证明及在所谓住院期间参加国家执业助理医师考试 存在这样的问题.请上级查处。 附证据：1. 2010年齐镇职中横渠职中的课程表和工资表。 2. 眉县上报的2010年人事工作总结. 3. 眉县青化中学2010年 ...
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相应的法律责任。 十二、当事人有权委托代理人，依法提出回避申请，收集、提供证明，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。 十三、当事人必须依法行使权利 天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 4.用人单位违反国家关于女职工劳动保护方面的规定，应承担哪些责任? 对违反《女 ...
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和人员保守秘密。被检查单位和有关人员应当如实提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表、纳税申报表等资料，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报 十二条国家工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守致使社会保险费流失的，或者任何单位和个人截留、挤占、挪用社会保险基金的，由人力资源社会保障行政部门或者地方税务 ...
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，缴纳基本医疗保险费。能够提供本统筹地区以外社会保险经办机构出具的已参保的有效证明材料的人员除外。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的 社会保险经办机构按照《条例》的规定核定。社会保险经办机构有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计账册等基本医疗保险工作所需资料，调查和 ...
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岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等，这些内容涵盖了大部分用人单位的义务。如果完全实施，劳动者提供一份劳动似乎至少可以得到一份半的保护 的销售员，而不用承担任何责任。[53]企业要求其供货商遵守当地的劳动法，否则将拒绝其提供的商品和服务，这是在法无明文规定的情况下，企业承担的一项社会 ...
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合法有效，仍然驳回了陆先生的诉讼请求。【李军律师评析】现实中，很多用人单位将工资结构分为几部分组成，而一旦确定下来，想要再去掉某一部分或变更某一部分 ，应当与陆先生协商一致。因此，陆先生不同意这样的薪资改革，也拒绝签字。本案中公司方提供的证据可以反映公司在实行薪资体系改革前经过了职工代表的讨论，决定 ...
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，原告当庭将劳动手册、退工证明及城镇社会保险个人账户转移表交由被告，被告予以签收。以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表 标准（基本工资+竞业禁止共计2800元/月）核算原告应支付被告该期间工资2036.36元。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人 ...
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工手续，被告直到2010年3月才办理毕相关手续且当场拒绝领取退工证明；2、劳动手册及人员转入核定表，证明双方约定原告免除为其缴纳社保的义务。原告于 的公司缴纳部分和个人缴纳部分，故原告每月从被告的工资中扣除后为其缴纳社会保险费。对此，本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，现原告以双方曾有的 ...
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