）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告电信公司业务具有符合法律规定的用工主体资格。原告杜宏宇于2009年4月到被告电信公司业务拓展工作，任客户 ，但因被告不能提供有关“专（兼）职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也不符合国家法律规定的电信 ...
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的通知》第四条规定，建筑施工、矿山等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织和个人，对该组织或自然人招用劳动者，由具备用工主体资格 约定自行组织员工进行生产，与员工之间就形成了直接的劳务关系。二、确定责任承担主体不准确。首先，罗广轩作为承揽人以个人名义给原告书写了欠条，债权债务关系 ...
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的通知》第四条规定，建筑施工、矿山等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织和个人，对该组织或自然人招用劳动者，由具备用工主体资格 约定自行组织员工进行生产，与员工之间就形成了直接的劳务关系。二、确定责任承担主体不准确。首先，罗广轩作为承揽人以个人名义给原告书写了欠条，债权债务关系 ...
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。依据有关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 用工主体责任。原告把工程发包给不具备用工主体资格的自然人，故应承担用工主体责任。据此，被告对原告作出的具体行政处理行为事实清楚、依据充分、程序完整，使用 ...
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的发包方承担用工主体责任。本案中，郭孟利不具备相应的资质，故不具备用工主体资格。被告洞新高速十一合同段项目部虽将民工工资一并支付给了承包人郭孟利，但郭孟利领取该款后未予足额支付给民工，项目部作为实际用工主体，负有向劳动者支付工资的义务，对于郭孟利仍拖欠的工资应承担连带清偿责任。原告 ...
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通知》第4条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 在本案中，由于C存在违法分包问题，对于A的受伤，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 综上所述，在本案中，由于C违法将工程分包给B，因而 ...
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主体资格的用人单位对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。具备用工主体资格的用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤 赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。3、追索经济补偿金引发的纠纷(1)对于自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面 ...
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通知》第四条之规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 给湛正明，再由湛正明招用劳动者，而湛正明并无用工主体资格，应由黄水凼煤矿承担用工主体责任，罗成彬与黄水凼煤矿因此存在事实劳动关系。关于事实 ...
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：一、被告于2009年4月13日工商登记注册，此时才依法取得用人单位合法主体资格，双方形成劳动关系应该从2009年4月13日开始，在这之前的用工行为 区弘扬酒店2008年已经开业经营，具有一定的民事责任能力，应视为被告此时具有用工主体资格，不能因用人单位未及时办理合法的登记手续而认定登记之前的经营期间 ...
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在“民采矿”工作， “民采矿”和其之间是一种买卖关系， “民采矿”的管理、用工及工资发放都由 “民采矿”负责人自己决策，与其无关，“民采矿”和其仅仅是以 、“民采矿”。“民采矿”即矿上将部分小规模的开采权承包给个别“带班人”（不具备用工主体资格的自然人），由其带领工人进行矿石的开采、发放工资等，然后将 ...
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