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月25日三运公司二站电脑咨询单表明,三运公司二站经营范围不包括劳务派遣,其不具备劳务派遣资质,属不合法劳务派遣单位,就算上诉人事实是三运公司二站招用和 存在认定事实错误。4、锦虹公司作为上诉人用工单位,也是受益单位,而给上诉人造成损害又涉及锦虹公司,锦虹公司应当依法三运公司二站承担连带赔偿责任。 ...
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月25日三运公司二站电脑咨询单表明,三运公司二站经营范围不包括劳务派遣,其不具备劳务派遣资质,属不合法劳务派遣单位,就算上诉人事实是三运公司二站招用和 存在认定事实错误。4、锦虹公司作为上诉人用工单位,也是受益单位,而给上诉人造成损害又涉及锦虹公司,锦虹公司应当依法三运公司二站承担连带赔偿责任。 ...
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公司正式职工一样接受公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险,通过劳务派遣形式于2009年1月开始碧海人力资源公司签订劳务派遣合同,将被告宋 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 ...
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和工伤补助金等共计18000元,存在诉讼时效中断情形;被告平顶山市安平劳务有限公司作为劳务派遣单位,应当履行用人单位对劳动者义务,现原告起诉来院,要求被告 :《中华人民共和国劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 ...
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人员进行管理,仅是工人工作地点在被告**盐业公司处。被告**盐业公司原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。被告上海市**盐业公司提供证据如下:1、 协议书 参见沪盐运【2004】3号文件,发生费用由乙方在作业后次月开票直接同甲方下属基层单位结算;协议有效期为2006年1月1日至2007年 ...
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人员进行管理,仅是工人工作地点在被告**盐业公司处。被告**盐业公司原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。被告上海市**盐业公司提供证据如下:1、 协议书 参见沪盐运【2004】3号文件,发生费用由乙方在作业后次月开票直接同甲方下属基层单位结算;协议有效期为2006年1月1日至2007年 ...
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人员进行管理,仅是工人工作地点在被告**盐业公司处。被告**盐业公司原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。被告上海市**盐业公司提供证据如下:1、 协议书 参见沪盐运【2004】3号文件,发生费用由乙方在作业后次月开票直接同甲方下属基层单位结算;协议有效期为2006年1月1日至2007年 ...
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知晓原告上海**服务公司规章制度;3、岗位变更协议,证明原告**航空公司上海办事处曾经被告协商变更岗位,被告不予同意;4、《关于解除员工劳务合同》, 本院认为,根据劳动合同法规定,劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成 ...
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中级人民法院(2009)渝五中法民终字第532号民事判决书确认:华陶公司和刘蔺劳务派遣关系自2006年1月延续至今,双方自2008年3月28日存在无 保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定最低工资标准,向其按月支付报酬。本案 ...
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中级人民法院(2009)渝五中法民终字第746号民事判决书确认:华陶公司和陈治容劳务派遣关系自2006年1月延续至今,双方自2008年3月28日存在 保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定最低工资标准,向其按月支付报酬。本案 ...
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