月25日三运公司二站电脑咨询单表明，三运公司二站的经营范围不包括劳务派遣，其不具备劳务派遣资质，属不合法劳务派遣单位，就算上诉人事实是三运公司二站招用和 存在认定事实错误。4、锦虹公司作为上诉人用工单位，也是受益单位，而给上诉人造成的损害又涉及锦虹公司，锦虹公司应当依法与三运公司二站承担连带赔偿责任。 ...
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月25日三运公司二站电脑咨询单表明，三运公司二站的经营范围不包括劳务派遣，其不具备劳务派遣资质，属不合法劳务派遣单位，就算上诉人事实是三运公司二站招用和 存在认定事实错误。4、锦虹公司作为上诉人用工单位，也是受益单位，而给上诉人造成的损害又涉及锦虹公司，锦虹公司应当依法与三运公司二站承担连带赔偿责任。 ...
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公司正式职工一样接受公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同，将被告宋 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 ...
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和工伤补助金等共计18000元，存在诉讼时效中断的情形；被告平顶山市安平劳务有限公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，现原告起诉来院，要求被告 ：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 ...
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人员进行管理，仅是工人的工作地点在被告**盐业公司处。被告**盐业公司与原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。被告上海市**盐业公司提供证据如下：1、 协议书 参见沪盐运【2004】3号文件，发生的费用由乙方在作业后的次月开票直接同甲方下属基层单位结算；协议有效期为2006年1月1日至2007年 ...
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人员进行管理，仅是工人的工作地点在被告**盐业公司处。被告**盐业公司与原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。被告上海市**盐业公司提供证据如下：1、 协议书 参见沪盐运【2004】3号文件，发生的费用由乙方在作业后的次月开票直接同甲方下属基层单位结算；协议有效期为2006年1月1日至2007年 ...
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人员进行管理，仅是工人的工作地点在被告**盐业公司处。被告**盐业公司与原告之间不存在事实劳动关系和劳务派遣关系。被告上海市**盐业公司提供证据如下：1、 协议书 参见沪盐运【2004】3号文件，发生的费用由乙方在作业后的次月开票直接同甲方下属基层单位结算；协议有效期为2006年1月1日至2007年 ...
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知晓原告上海**服务公司的规章制度；3、岗位变更协议，证明原告**航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意；4、《关于解除员工的劳务合同》， 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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中级人民法院（2009）渝五中法民终字第532号民事判决书确认：华陶公司和刘蔺的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无 保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案 ...
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中级人民法院（2009）渝五中法民终字第746号民事判决书确认：华陶公司和陈治容的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在 保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案 ...
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