不存在劳动关系，故不同意支付被告2008年12月29日至同月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额193.10元，不同意为被告补缴2006年3月至2009年12 并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...
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不存在劳动关系，故不同意支付被告2008年12月29日至同月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额137.93元，不同意为被告补缴2007年4月至2009年12 并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...
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劳动关系，故不同意支付被告2009年7月10日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5735.63元，不同意为被告补缴2009年7月至2009年 ，依据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...
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休息日加班工资及拖欠加班工资25%的经济补偿金共计2,304元；2、不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；3、不支付被告2010年2月的 共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审判员徐 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年9月至2010年5月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26400元。2010年7月6日该会裁决原告支付被告2009 自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的 ...
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保险费，并无法律依据，本院难予支持。对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立 2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满 ...
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，并无法律依据，故本院难予支持。对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立 2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1 ...
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签劳动合同的双倍工资差额24000元，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 劳动合同的双倍工资差额共计18000元。至于原告要求被告支付2008年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，因无法律依据，本院不予支持。对原告另要求被告 ...
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等内容表示异议，于该日后不再上班。2009年12月25日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年4月2日至2009年12 。审理中，双方确认如劳动关系于2009年3月2日建立的，未签订劳动合同的二倍工资差额应为19500元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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裁决生效之日起七日内支付林某某2008年2月1日至同年4月27日未签订劳动合同的双倍工资差额14,318.18元及2008年1月至3月工资差额1,200元 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 ...
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