办公厅杭州市人民政府办公厅2001年11月8日市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法（2001年10月22日）为促进企业劳动关系的和谐、稳定 。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html -了解详情
1.企业生产正常，有一定自主经营、自负盈亏能力，能完成承包上缴任务及承包合同规定的其他各项指标。2.领导班子改革意识强，有一定企业自我发展、自我约束观念 调剂使用”方式，统一试点企业缴纳基本养老保险金费率。试行与标准(档案)工资脱钩的计算退休费、病假待遇等劳保待遇的新办法。适当调高待业职工的保障水平。 ...
//www.110.com/fagui/law_281241.html -了解详情
办公厅杭州市人民政府办公厅2001年11月8日 市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法 (2001年10月22日) 为促进企业劳动关系的和谐、稳定， 、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html -了解详情
积极性，推动改革工作，加速四化建设将起到有力的促进作用。为了具体贯彻执行《规定》中有关工资福利待遇方面的内容，特制定本实施办法。一、关于享受有关待遇的学历问题 旷工累计十五天以上停发全年的。每月事假累计五天或者病假累计十天以上者停发当月的。 3．按规定享受的产假、探亲假以及工伤期间的有关待遇照发。 4 ...
//www.110.com/fagui/law_215725.html -了解详情
补贴按不随任配偶补贴标准计发。８．派出人员在境外期间生病半休或全休的，病假在６０天以内者，国外职务工资和津贴照发；超过６０天的，原则上应予调回，特殊 ．回国述职、休假和因公、因私临时回国人员，回国期间工资和配偶补贴返回境外机构后，由各境外机构按规定计发。二、关于境外机构工作人员配偶享受补贴等问题：（一 ...
//www.110.com/fagui/law_183795.html -了解详情
分配制度改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密挂钩，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合， 规定的城镇职工最低工资标准。（十一）经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病等的缓聘人员，在规定的治疗期内执行国家和省规定的病假期间生活待遇。五 ...
//www.110.com/fagui/law_106533.html -了解详情
损害国家、消费者利益所得的收入部分，必须扣除，不得参与提成。例如饮食业超过上级规定毛利幅度的收入，服务业不合理地减少为保证服务质量而确定的物料用品消耗开支 工资。职工调出本企业仍以标准工资为准，长期病假、退职、退休按劳保条例规定执行。 第二十条 实行固定工资加提成工资制的企业，既要在分配上反对平均主义 ...
//www.110.com/fagui/law_81153.html -了解详情
杭州市人民政府办公厅２００１年１１月８日市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法权益， 。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资 ...
//www.110.com/fagui/law_79492.html -了解详情
或损害国家、消费者利益所得的收入部分，必须扣除，不得参与提成。例如饮食业超过上级规定毛利幅度的收入，服务业不合理地减少为保证服务质量而确定的物料用品消耗开支 工资。职工调出本企业仍以标准工资为准。长期病假、退职、退休按劳保条例规定执行。第二十条实行固定工资加提成工资制的企业，既要在分配上反对平均主义， ...
//www.110.com/fagui/law_42351.html -了解详情
提取奖励基金，并相应降低企业的留利水平。鉴于商业饮食服务业情况比较复杂，实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，各地要在当地人民政府统一部署下，１９８５年只能选择个别 其工伤、职业病、死亡、离休、退休、产假等待遇，仍按照国家现行有关规定执行；病假及医疗等待遇根据企业经济条件，在保证真正有病职工的基本生活和 ...
//www.110.com/fagui/law_41723.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务