加班是再正常不过的时候；公司跟家长说想继续聘用，当面谈判却说第一个月就想炒了我。后来3月5日下午2时回到公司当面谈判后交接完工作离开。每个月的 没有收到任何关于工资的消息，立刻打电话给班主任帮忙协商，班主任告知因我们没有正常提早通知离职，2月份也没有一直在职所以2月份的工资不能给予。是这样的吗？放年假 ...
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昆山市人民法院（2013）昆民初字第3520号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原 审法院经审理查明：陈 ，不愿意搬迁者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司搬迁属于客观情况发生重大变化致使劳动合同不能继续 履行，公司应当与原告协商解除并 ...
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完劳动离职手续。6月27日移交宿舍手续离开公司项目部（公司同意离职移交宿舍后，就不再容许继续住宿的）。直到11月初公司通过EMS将劳动关系解约函邮寄给我。劳动 ，我想咨询我是否可以根据法律程序维权。因为这样我现在很恼火，一定要向该公司维权到底。如有描述不清，请包涵。（工资表详细费用，养老对账单，公司 ...
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提交的离职信原因是公司请假不批所以提交离职申请，后又与公司协商成功批准请假，所以离职申请取消，在这之后也有相关证据证明我继续上面。但因提交病假单时 ，但同时公司还未按实际工资基数给我缴纳社会，希望可以将未缴纳部分补缴，而且公司目前还欠我合同当中约定的年底发放的年薪部分工资，我希望可以恢复劳动关系，并将 ...
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裁员工获得相应的赔偿。新老板留住了部分员工，劝说我们不拿取赔偿，希望能继续跟其在新公司发展，在与原公司解除劳动合同时，新老板口头承诺新公司合约一切 机构申诉，获得员工基本权益？ 当事人是4个23-26的女生和1个研发人员，该公司基本全员离职。10月20日我们应的的9月工资还未收到，老板的答复为全部扣完 ...
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公司领导电话通知调岗，个人原因回复领导不能接受调岗，接着人事部发布调岗通知，要求到岗日期与发布日期仅差2天（工作在东北，总部在广州，两天 人事部QQ问未到岗原因，并且要求回去总部与人事部协商，我以继续坚持岗位应对，2天后人事部发布通知要求我回去办离职手续（理由是未按期到岗，并且劝我回去协商没有回去， ...
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公司机构调整与我解除劳动合同之后还让我继续工作了四个月，现在我要离职，已办理了工作交接手续，如果我办理完了离职手续，还能申请要双倍工资吗？ ，所以还没有办理离职手续，如果我要申请赔偿工资需要什么证明？那我是办理离职手续再去仲裁 还是不办离职手续去仲裁啊？怎样叫做工作的证据啊？我没有工资表和工资条，甚至 ...
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期满后，乙方从事的技术性工作，如甲方需乙方继续工作，经甲方通知后，劳动合同自动顺延一直到完成。此通知公司要我签字，我并未签字。 5 由于我急切想 在办公区域装配大量摄像头监控员工工作也是我离职的主要原因，还有一点，公司口头提出 公司有邮件泄密等等无理要求阻止我离职，这些我都有证据，可否作为仲裁有利于我 ...
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期满后，乙方从事的技术性工作，如甲方需乙方继续工作，经甲方通知后，劳动合同自动顺延一直到完成。此通知公司要我签字，我并未签字。 5 由于我急切想 在办公区域装配大量摄像头监控员工工作也是我离职的主要原因，还有一点，公司口头提出 公司有邮件泄密等等无理要求阻止我离职，这些我都有证据，可否作为仲裁有利于我 ...
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某某某公司签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（以下同）3,800元，转正后月工资4,100元。2009年3月底，为方便外地员工办理居住证，某某某公司与某 向某某发出通知，称“鉴于你与公司未能就你协商离职一事达成一致，公司已通过邮件、电话多次与你联系了，请你继续上班，你回复的邮件和电话均 ...
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