我于今年6月入职1家公司，公司未与我签订劳动合同，各种保险都没有，于是于今年十月8号口头提出离职，于本月底强行离开，但到工资问题上公司以未书面提交离职报告为由距发我工资，听说好像是未签订劳动合同可以要求发放双倍工资，我只想要回我应得的工资，希望能得到您的帮助和指导...........
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人民共和国劳动合同法》第八十二条中的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会中适用《劳动合同法》的若干意见第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定 ...
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我于2012年10月11日到至今在公司工作，一直未签订劳动合同，想离职，今天我去找老板商谈赔偿问题，但是老板根本不予理睬，于是去劳动部门咨询，工作人员叫我以 。等我回公司按此方法做后，老板就出了新规定，说我们从现在开始没底薪了，只拿提成等等刁难我们的条款。我可以要求马上离职吗？并申请劳动仲裁得到应得 ...
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关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以向公司要求给予先执行部分的赔偿金？...
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第一、公司要求签订劳动合同就必须缴纳社会保险及住房公积金，不缴纳就不签订劳动合同，请问，这是合法的吗？第二、公司原本是每月15号发放上月工资（没有工资条或明细，是直接银行转帐），后因公司资金周转问题，将工资延迟到每月28号发放，现在又说工资没钱，并将三月份工资延迟到五月初发放 ...
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本人在公司工作6年，一直未与公司签订劳动合同（公司给上养老保险），今年公司要求本人补签前几年的劳动合同，但是本人不签合同。本人可否主张未签订合同几年的经济补偿？...
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月以业绩要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度，公司制度有设计师两个月没有业绩第三月 自己的设计作品给公司，我感知制度上公司的制度存在实际问题，自身感情上觉得自身的努力而没有得到认可，希望老总视情况而定，谁知老总已一句极不负责 ...
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自2007年至今一直在本单位工作，工作一段时间后单位想同我签订合同，但要求必须定3年。随后告知单位想一年一续，但是单位不同意。此后关于劳动合同的签订问题再也没有提过。后来我要求单位上保险，单位开始以没有签合同拒绝，并且说户口不是本地的也不给上医疗险。 ...
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，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能 影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出： ...
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，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能 影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出： ...
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