离职，并非被告违法解除劳动合同，不需支付原告赔偿金。被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据：一、考勤记录，证明原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合；二 来院。本院认为，原告与被告签订的劳动合同，其内容不违反相关法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同约定的期限为2009年5月1日起至2012年 ...
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到保洁部，被告不同意岗位调整，于2009年2月7日离职。被告最后的考勤日期为2009年2月2日。后被告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请劳动 》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州清华园物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。 审判长 ...
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号民事判决书，刘耿亚出具的收款收据，被告提供的对本公司在原告处工作人员考勤表，平顶山市公安局优越路派出所在侦查刘耿亚财务失盗一案时对相关人员的调查 是双方的真实意思表示，不违背相关法律法规的强制性规定，该合同合法有效。合同中关于勤政物业公司对消费者与车辆的管理职责，双方在合同中主要约定内容为，勤政物业 ...
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一审法院认定上述事实的证据有：君鑫酒店公司提供的买卖合同、王键书写的情况说明、考勤表、补充协议、购买建材的发票及送货单、九牧王牌水龙头实物一个以及王键提供的 百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费一千九百五十元，由北京君鑫酒店管理有限公司负担一千八百七十四元 ...
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按公司规定执行。7．职工工资及年终奖励工资由公司董事会确定标准。办公室负责填列考勤表，后由财审部做工资表，经总经理签批后，由职工个人签领 。8．公司销售发票由出纳保管，并在主管会计的监督下按规定使用。 四、会计工作实行规范化原则管理1．公司每月________日结账，月末做出各项会计报表报送有关部门和 ...
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管理工作。员工考核将分为日常行为考核及绩效考核两方面。日常行为考核将侧重于对考勤、行卫规范的考核；绩效考核则侧重于对员工工作能力、计划及工作目标完成 内易燃易爆品。加大对占道消防通道的管理力度，完善商家装修及改建的审批制度，加强对施工过程消防监护。对有如上违反有关规定的业户，予以严肃处理,我们发现一件 ...
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-3个月，试用合格后与厂方签订合同。4．员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在厂内打私人电话，不准在接待室闲谈，不准在 不准员工同车主私下洽谈业务，严禁以修车为名向客户索取额外报酬。7．严格执行门卫管理制度，进出厂车辆和人员门卫有权检查，员工携带物品出厂，要登记报告，未经 ...
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．其他交办事项的处理。第五条警卫人员除前条各项职责外，应恪守本公司一切规定，应严格做到：1．应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。2．平时 人员管理第六条辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。第七条确实管理员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡记录。第八条员工 ...
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。 一、用人单位要求实行不定时或者综合计算工时工作制(以下简称特殊工时制)，要按照规定向用人单位办理工商和法人登记机关的同级劳动保障行政部门提出申请，经批准后实行 月。三、经批准实行特殊工时制的用人单位，要加强劳动管理的基础工作，建立健全劳动者考勤制度和工时制度，科学合理安排劳动者的工时和休息休假。对 ...
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岗位补助费、社会保险等问题制定如下办法。 一、社区治安联防人员的劳动关系和管理 (一)对符合招用条件社区联防人员，由各区(县)公益性就业劳动组织依法与其签订不 工作任务、纪律、考勤等管理工作。 (四)公益性就业组织每年要对安置的就业困难人员情况进行清查，符合岗位补贴条件的，其岗位补贴按规定继续从再就业 ...
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