考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作 以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在 ...
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考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作 以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在 ...
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”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（ 杨连华未在豪盛国际现代城建设项目一期工程工作，但其一直未能提供完整的职工考勤记录，证人王大炎亦证实木工流动性很大，且临时工均不会签订合同。原告杨连 ...
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补偿金/赔偿金，补偿金/赔偿金怎么算。 我听说公司如果在调查中公司做伪证，比如假的考勤记录，也可以要求公司追加赔偿，我也看过做伪证这样的案例，那我所在 是非全日制 4我每月工作200小时以上，面对劳动监察和劳动保障局公司给出假的考勤记录上面说我每月只工作了80个小时，公司并以此说我是非全日制 5我每天 ...
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要求多少补偿金，补偿金/赔偿金怎么算。 我听说公司如果在调查中公司做伪证，比如假的考勤记录，也可以要求公司追加赔偿，我也看过做伪证这样的案例，那我所在 是非全日制 4我每月工作200小时以上，面对劳动监察和劳动保障局公司给出假的考勤记录上面说我每月只工作了80个小时，公司并以此说我是非全日制 5我每天 ...
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考勤员处签到，如不作签到视旷工处理 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1 原则岗位职责 劳动力市场价格教育背景工作 信息资料为绝密级 7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级 7-3-3公司人事档案、 ...
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未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。5、经济补偿金4500元：由于被申诉人单方 且不全，非原件！没有申诉人的签字确认。（2）故意删掉了申诉人上班的记录。3、关于回扣的证据：李ⅹⅹ证言存在重大的问题：(1)有篡改痕迹；无证人 ...
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在劳动仲裁庭上，被申诉方在法庭上出示本人的考勤记录为人工处理过的假考勤记录，把本人周六周日和法定节假日的上班时间都抹掉。本人当庭指出其证据有假，并同时出示本人掌握的考勤记录。请问如果法庭判断被申诉方的证据为假时，会让其承担什么法律后果，会不会采用本人的考勤记录。...
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的记录、工作证或者服务证等能证明身份的证件、登记表、报名表等招用记录、考勤记录、证人证言等证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。 本案中的邓小姐为 。本案中的邓小姐提前一年或滞后半年领取报酬的方式，无需参考其工作成绩、考勤或者规章制度的遵守情况，仅依据双方之间的约定的金额，在一定期限内如数给付， ...
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后，原告之委托代理人夏梅龙向本院提交书面说明，表示“徐某8月-11月自己记录工作是电脑打印后交原告单位审核的”。2010年8月17日，原告向本院递交书面 个人所得税，原告可另案主张。原告在本案审理过程中对被告考勤情况的陈述前后矛盾，且未能提供有效的考勤记录，应当承担举证不能的法律责任，故对被告所称工作 ...
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