未结案件当事人提请诉讼申请表 ，证明本案经过仲裁前置程序。被告x（上海）酒店管理有限公司辩称，原告于2007年9月进入被告处工作。双方签订了期限从2008 被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映原告存在固定加班费并不等于其存在加班 ...
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夫妻财产制又称婚姻财产制，是规范夫妻财产关系的法律制度，是指规范夫妻婚前财产和婚后所得财产的归属、管理、使用和处分，婚姻的对外财产责任以及婚姻终止与 以分别财产制作为法定财产制的社会条件。一方面，妇女在受教育程度、就业、薪酬方面普遍低于男性，许多已婚妇女因从事家务劳动使职业发展受到很大影响，实行分别 ...
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夫妻财产制又称婚姻财产制，是规范夫妻财产关系的法律制度，是指规范夫妻婚前财产和婚后所得财产的归属、管理、使用和处分，婚姻的对外财产责任以及婚姻终止与 以分别财产制作为法定财产制的社会条件。一方面，妇女在受教育程度、就业、薪酬方面普遍低于男性，许多已婚妇女因从事家务劳动使职业发展受到很大影响，实行分别 ...
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》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》和《芜湖市市级国有资产授权经营管理暂行办法》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。 关联法规：全国人大法律 4．处置数额在500万元以下的单项资产； 5．资产核销； 6．企业经营管理层薪酬分配方案。 （三）有下列事项之一的，授权经营企业应当在实施和发生后 ...
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理念、知识、流程以及控制方式等内容的培训，增强风险管理意识，同时将风险管理绩效与薪酬制度、人事制度和责任追究制度相结合，培育和塑造良好的风险管理 、重大决策和重要业务流程的风险评估报告以及重大风险的解决方案；(三)向董事会风险管理委员会和管理层提交年度风险评估报告；(四)指导、协调和监督各职能部门和各 ...
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内控制度、培训计划、外部营销人员的聘用方式、管理架构、薪酬计算方法、监督检查机制、外部营销人员资质等级分类制度等。(三)采取设立摊位或路演地点、租用 营销人员的人数进行一定控制，以保证银行有足够的能力实施对外部营销人员的有效管理。(四)外部营销人员不得兼任本银行以外的任何职务；银行聘用外部营销人员时应 ...
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因素，避免出现工作效率低下，人浮于事等消极影响，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限 ，所以用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为 ...
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大而不倒困境、金融消费者权益保护、金融监管框架构建、美联储角色定位和金融机构薪酬改革。事实上，五大难题过于分散，仅是表面现象，远没触及争议的核心破除 扭转收入差距扩大趋势的工作部署，破天荒地将金融机构经营管理人员特别是高管的收入作为深化垄断行业收入分配制度改革的重要对象，从另一个侧面，充分说明了金融 ...
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文化”的概念，并从“人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升通道”六个方面系统介绍了“仁本管理”的内涵及操作，书中也详细介绍了经盛咨询公司 ，以加重中层干部在这一方面的责任，使其在日常管理工作主动承担指导下属、培养能力的工作。在我们推行此项制度的客户企业中，一开始很多中层干部不理解，认为 ...
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劳动者求职、任职、开业和上岗的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者和确定工资薪酬的重要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 管理第十五条建立职业资格证书管理工作程序和培训鉴定质量保证体系，完善监督制约机制。建立健全职业资格证书登记备案制度和证书查询系统。第十六条 职业资格 ...
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