决定，为有效决定。除名通知送达给上诉人时生效，即上诉人自2004年3月31日时被除名，至此，上诉人与被上诉人的劳动合同依法解除。因上诉人在除名 花生油通知方案，仅能维持最低的正常收入，但从来没有向被上诉人提出任何书面及口头需增加工资及福利等要求。直到2001年3月1日被上诉人强行实施取消工资底薪和一切 ...
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生活费；3、被上诉人书面通知上诉人交出出纳工作的时间是1999年9月而不是1998年7月24日；4、被上诉人在发展中心注销后未通知上诉人， 二审过程中增加的诉讼请求，包括上诉人主张的医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的一次性经济补偿2545.12元、1272.56元、1999年10月至2000年 ...
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补贴应不属于双倍工资计算范围内；二、申请人属于旷工离职，我厂无需支付其解除劳动合同的赔偿金；三、申请人要求的2 01 4年2月1 1日至2 01 4 0 1 3年5月2 3日至2 0 1 4年2月1 2日未订立书面劳动合同的工资6 5 7 0 7元（7 5 5 0元X9÷31天+7550元+8550 ...
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终结。原告刘某某诉称，他与被告清涧县供电分公司连续签订了八年劳动合同。2011年虽未签订书面合同，但被告清涧县供电分公司仍然按照上年度的劳动合同继续 03号“不予受理案件的通知”。无奈，他只得向人民法院起诉，理由如下：一是事故处理是对事故应当承担责任的人给予的一种行政处罚，而解除劳动合同是违反劳动合同 ...
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经睢宁县劳动和社会保障局批准录用为合同制工人。2008年后双方虽未订立书面劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，应视为自2009年 》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项 ...
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约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定。四、云湖桥信用社在被告临时主持该社全面工作期间违规划拨客户陈 二、县联社工会证明一份，拟证明解除劳动合同时已通知工会，工会没有意见。付某质证认为，两份证据均不属于新证据，证据一未加盖检查部门的公章，无法达到 ...
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被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后 2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 ...
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劳动关系的情形，故原告于2010年7月12日出具书面通知，依法解除了双方的劳动合同。关于被告2010年度未休年休假的工资补偿，原告已在被告离职时足额 ，并以违反相关规章制度为由与其解除劳动合同，本院认为，原告公司提供的证人证言和其他证据仅能证明被告在离开公司前曾有撕毁若干书面材料的行为，但无法证明被告 ...
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现认为，被告在原告处工作已逾一个月，原告未签订书面劳动合同，理应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。故不同意原告的诉讼请求。 应自次日向被告每月支付二倍的工资差额。原告虽抗辩其曾通知被告签订劳动合同，导致未签订劳动合同的责任在被告，但因未能就此提供任何证据予以佐证，故其主张 ...
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3337号裁决书，起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通金1,981元；3、续签无 期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。 ...
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