工时制，被告保证原告每月工资不低于上海市最低工资标准。上述合同签订后，双方在履行过程中被告未为原告缴纳综合保险费，原告工资形式实际为计件工资。被告单位整补车间 9月4日，被告发出通告，主要内容为：整补车间职员赵某某未办理请假手续超过三天以上，依据公司管理制度相关规定，对赵某某作自动离职处理，予以解除与 ...
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就是如果要加班没有加班费而只有计件工资，因为是电商，所以有淡季和旺季，还有像双11，周年庆这些促销活动什么的，所以上班时间有时候超过每天8小时，有时候会停 没有加班费，国庆也要我们上班，也不给加班费，按上海最低工资标准，1820一个月，法定节假日一天的工资应该有240，我们几十个外包员工，光是加班费就 ...
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将布告撤走，并不再接受职位空缺申请。公司应从申请档案中挑选合格者，如果合格者超过１人，将按下列程序从中挑选：nbspｉｉ．如果公司认为，申请者均不合格， 第五条标准工时奖励计划nbsp第六条职业工资率nbsp第七条保证工资率nbspｂ．最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时（例如，对一项有计件工资 ...
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年8月1日止；龙长恒的每月薪酬包括固定底薪2000元另加计件工资；每月30日发放上月工资；若龙长恒辞工必须提前30天书面向公司提出，经批准方可离开 10月12日收到被上诉人龙长恒的诉状。 本院认为：关于被上诉人龙长恒提起诉讼是否超过十五日期限的问题。根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条第二款及 ...
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多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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通厂加工的业务由徐根平负责管理；徐根平组织生产实行计件工资，明通厂职工的应付工资为扣除养老金后的计件工资；明通公司委托徐根平组织加工的费用以0。005元/ 现徐根平要求明通公司给付该款，依法应予支持。明通公司提出的其支付的钱款已经超过了应给付的加工费的答辩意见，不予采信。明通厂经传票传唤，无正当理由拒 ...
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吉林省扶余化工有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告于景春未上班期间的最低生活保障费（具体给付时间自2003年5月1日起至原告于景春恢复工作时 结论与上诉人无关；另外，鉴定内容《月份工资发放明细表》中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了 ...
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吉林省扶余化工有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告于景春未上班期间的最低生活保障费（具体给付时间自2003年5月1日起至原告于景春恢复工作时 结论与上诉人无关；另外，鉴定内容《月份工资发放明细表》中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了 ...
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《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、一审法院认定郑州市 。被上诉人辨称，上诉人在被上诉人处工作期间没有加班，上诉人提起劳动仲裁已超过仲裁时效,辨称没有法律和事实依据，本院不予采纳。综上所述，原审认定事实清楚 ...
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企业在本年实际支付给本企业在岗职工的工资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)和支付给其他从业人员的劳动报酬 性质的经济适用住房供应体系和以高收入家庭为对象的商品房供应体系，建立以最低收入居民为对象的廉租住房制度；建立住房公积金制度；发展住房金融和住房保险 ...
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