乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬１．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点 通知对方。由于本条第２款第（３）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。７．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要 ...
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合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同 内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续，赵丽不必交付违约金。 ...
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某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定原告 被告叶某。）；四、对原告潘某要求被告叶某支付未提前解除劳动合同的替代通知金人民币3000元的诉讼请求，不予支持；五、对原告潘某要求被告叶某支付工商 ...
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，试用期自4月20日至6月19日，试用期工资为4,000元。2009年8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被 24日的加班工资22,765.78元；2、原告于裁决书生效后三日内支付被告解除劳动合同的赔偿金9,600元；3、原告于裁决书生效后三日内支付被告2009年8月1 ...
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一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期原告月工资2450元、月固定加班工资1050元，转正月工资、固定加班工资未约定 关系的意思表示。之后，双方就协议解除劳动关系进行协商，再行签订新的劳动合同，已无必要。故双方签订书面劳动合同的截止日期为2008年6月30日。原告 ...
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（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容 第二条 根据甲方 纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条 订立本 ...
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工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作岗位 （一）根据 执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求 ...
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（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容 第二条 根据甲方 纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条 订立本 ...
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2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元， 发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司对王乙开具《关于解除劳动合同的函》，以王乙经2009年10月民主评议结果不合格并结合王乙 ...
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的双倍工资差额人民币15000元（以下币种均为人民币）、代通金3000元、解除劳动合同的经济补偿金3000元，本案诉讼费由被告承担。被告孙某辩称，2009年4月1日被告到原告处就职，从事茶叶销售工作，双方未签订书面劳动合同，亦未对试用期作过约定。2009年6月，被告参加了茶叶师的培训， ...
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