条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未改正的，以每人二千元的标准处以罚款。第六十五条 ...
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安装公司工作，到1997年8月虽连续工作满十年，蒋某某已具备向中国×××××××××建筑安装公司提出签订无固定期限劳动合同的条件，但事实上蒋某某、中国 ，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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合同法》规定的连续订立固定期限劳动合同的次数是从明年1月1日新法实施之日起计算的。需从明年1月1日起计算 1月1日之后，连续两次签订了固定 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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内容应视为郑州市电线厂同意与秦艳芳续延劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，秦艳芳要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求符合法律规定，应予支持 ...
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由代理审判员唐军花独任审判，分别于2009年8月19日、9月15日二次公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告两委托代理人均到庭参加诉讼。本案 认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否已经订立书面劳动合同。因为原告申请仲裁时要求订立无固定期限劳动合同的理由是连续工作年限在十年以上，而在起诉阶段所 ...
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号文“关于终止李良民、楚景龙二位同志劳动合同的通知”的诉讼请求；三、驳回楚景龙要求与郑州市电线厂签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。案件受理费50元， 终止劳动合同不能成立。调入郑州市电线厂后，已连续工作13年之久，郑州市电线厂依法应当订立无固定期限的劳动合同。 郑州市电线厂答辩称：楚景龙于1995年到 ...
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于判决生效之日起十日内与孙建群签订无固定期限劳动合同(合同起始期限自1999年10月1日起计算)。二、上海金佰利纸业有限公司于判决生效之日起 了法律规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”、“当事人双方同意续延劳动合同的”、“如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的”全部条件，且明确规定“符合与 ...
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的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：一、在铁路用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；二、复员退伍、转业军人初次就业的；三、 。因铁路运输、施工和工业生产需要，经用人单位与劳动合同制职工协商同意，可以续订劳动合同。有固定期限劳动合同期满后，因用人单位方面的原因，未办理终止或 ...
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