奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？故特撰此文，以与大家共同探讨经济补偿的支付问题，以图在一定程度上缓和公司与员工之间产生数字计算 职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食 ...
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岁的女员工就不要了。我现在的问题是： 1.公司因为年龄问题解除劳动关系，可以获得经济补偿吗？（据我所知，50岁是法定退休年龄，公司属于合法解聘）。但是退休后我妈又没有养老保障，所以想确认是否可以获得一些经济补偿，可以的话能够获得多少。据我所知，公司不给买社保是违法行为； 2. 可以要求公司按工作 ...
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2012年6月5日，笛妈和其他2431名失独父母联名向国家计生委递交了《关于要求给予失独父母国家补偿的申请》。 申请中提出，对失去独生子女这个唯一赡养人的家庭，要 读博期间遭遇车祸去世。 “现在去银行人家说让我办信用卡，我都不出声，因为我退休了没法办，问了人家说可以让孩子办个主卡，我拿副卡，可是我失去 ...
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会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日 ...
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50周岁，女干部年满55周岁。 最高人民法院于2010年7月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，第一条明确了劳动者以用人单位未 休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保障的规定。基于此，劳动争议解释三规定依法享受退休待遇或领取退休金的劳动者一律按劳务关系处理， ...
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支付失业保险金等三个方面的问题。本案主要涉及下列问题：一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条 ，应按规定标准向操某支付养老保险金。三、关于失业保险问题。本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。 ...
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职工共同参加，医疗机构按年业务收入和职工人数缴纳，分机构账户和统筹账户，医方的赔偿、补偿款项先从其机构账户列支，超过部分再由统筹账户补足；医方赔偿、补偿超额 肯定。笔者指出这一不考虑区域差异之作法可能存在的问题与风险，意不在否定与批评，而在防止难题克服过程中时常出现的好心办不成好事和出力不讨好的现象， ...
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，政府的策略是一方面否认其合法性，认为他们是在煽动群众，征地的问题应该通过组织解决。另一方面是通过各种办法来瓦解他们。政府非常敏锐地察觉到了张亮生是这个精英 说，我给打电话，你回去直接到市公安局。我到市公安局，说了情况，要求必须补偿。接待人说，你回去吧，再发生这种事情，你直接给我打电话，从此以后，公安 ...
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重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 ...
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部门，有关单位：为认真贯彻落实市委三届九次全委会作出的《关于缩小三个差距促进共同富裕的决定》精神，切实做好《中华人民共和国行政强制法》 〔2004〕119号）53．重庆市人民政府办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知（渝办发〔2004〕212号）54．重庆市人民政府办公厅关于开展全市 ...
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