会议通过）第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况， 条件，按照下列规定确认：（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；（二 ...
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、集体企业生产经营的持续、稳定、健康发展。二、原则和内容建立和推行厂务公开制度，要坚持一切从实际出发、实事求是、依法办事、民主集中、务求实效、持之以恒的原则。 、职称评定聘用、各类先进模范的评选、民主评干等的条件（方案）及结果，集体合同履约、企业人员的精减、下岗、分流及再就业方案及结果，职工的养老保险 ...
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通过签订集体合同的方式确定补充养老保险的方案。没有建立工会的企业，可以由职工推举的代表与企业协商确定补充养老保险方案。６．企业实行补充养老保险制度， 工商行政管理部门注册登记，具有独立法人资格，经济上独立核算，执行本市养老保险制度，并按规定缴纳基本养老保险费用的各分公司及三产单位。２．补充养老保险的 ...
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，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的 、程序性条件、禁止性条件以及对被裁减人员的保护等。二、我国企业经济性裁员制度存在的问题1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则我国《劳动法》将 ...
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的公私财产所有权。（三）该罪的客体复杂客体即正常的社会主义市场管理秩序和国家、集体、个人的合法财产权益。（四）该罪即侵犯了对方当事人的财产权，又侵犯了 业务市场的正常秩序，定性为合同诈骗罪更符合行为的本质特征。 行政合同是否可以被纳入本罪合同的范畴？行政合同产生于传统的合同制度，但又区别于一般的民事 ...
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劳动合同立法研究成果中，关注较多的是劳动合同法与劳动基准法、集体劳动关系法的关系，而对劳动合同法与就业法的关系重视不够。为此，本文专门以劳动合同 在一定意义上就是赋予劳动者择业自由权的改革。为此，在劳动立法中，应以劳动合同制度取代固定工制度，禁止一切形式的强迫劳动，赋予劳动者签订、变更和解除劳动合同的 ...
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了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同的内容作了很多强制性规定，同时劳动合同还受集体合同的限制，劳动合同已不能简单地适用合同 认为， “劳动者已开始享受基本养老保险待遇” 意味着劳动者已退出劳动市场，开始由社会保障制度保障其基本生活，可以不必向其支付经济补偿金，而“劳动者出境定居”，则和 ...
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对合同债务的履行，那么拒绝行为就得不到法院的支持。尽管在集体合同中已经出现了类似概念[13]，但是这种“利益衡量标准”在实践中并没有受到普遍支持。三 。但是，由于破产开始后债务人的合同权利就是破产财团的财产，所以大多数案件中另一方当事人在行使终止合同的权利之前必须申请自动冻结制度的例外救济。九、对集体 ...
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方法支付工资.四,劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第( )种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准.1,计时工资: 元/月( 元/周);2,计件工资: (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);3,其他形式: .(二) ...
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对合同债务的履行，那么拒绝行为就得不到法院的支持。尽管在集体合同中已经出现了类似概念[13]，但是这种“利益衡量标准”在实践中并没有受到普遍支持。三 。但是，由于破产开始后债务人的合同权利就是破产财团的财产，所以大多数案件中另一方当事人在行使终止合同的权利之前必须申请自动冻结制度的例外救济。九、对集体 ...
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