2009）嘉民一(民)初字第3650号原告关某某。委托代理人俞某某，上海市诤正律师事务所律师。委托代理人屈某某。被告上海某某精密模具有限公司。法定代表人 证明其辩称，且基本工资中包括加班费的支付方式不符合工资支付办法规定，故被告该项抗辩理由难以成立，原告要求被告支付2007年11月24日至2008年6 ...
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月期间在美瀛公司处工作，美瀛公司依法应为沈乙补缴上述期间的社会保险费。同时，根据《上海市企业工资支付办法》之规定，用人单位不管以何种形式发放工资，都 ：一、自本判决生效之日起15日内，上海美瀛国际货物运输代理有限公司向上海市虹口区社会保险事业管理中心为沈乙缴纳自2006年8月至10月期间的社会保险费计 ...
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支付被告2008年4月至7月工资7,250元及25%补偿金1,812.50元；5、支付被告解除劳动关系经济补偿金2,900元。经审理查明：2007年3月9日， 元计算，原告则认为应按1,300元70%计算。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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,098.5小时、双休日加班1,036.5小时，法定假日加班129小时。原告计发被告加班工资的基数自2005年8月至2006年8月为720元，2006年9月至 号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 总c845uyil2?y037%为计发基数，补发被告2007年5月至2008年6月期间的加班工资差额4,199.59元，此系当事人的自愿意思表示，且于法不悖， ...
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日至7月6日这段时间，应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关 违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先，公司依法制定了《员工手册》，其中收纳了相关规章制度，于2012年 ...
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正常劳动，故原告应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。由于原告一直未支付被告停产期间工资，故被告于2009年8月30日离职， 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长肖美华代理审判员庄羽凤人民陪审员赵企栋二○一○年 ...
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正常劳动，故原告应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。由于原告一直未支付被告停产期间工资，故被告于2009年8月30日离职， 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长肖美华代理审判员庄羽凤人民陪审员赵企栋二○一○年 ...
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原定劳动，故原告应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。由于原告一直未支付被告停产期间工资，故被告于2009年8月30日离职， 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长肖美华代理审判员庄羽凤人民陪审员赵企栋二○一○年 ...
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遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查， 2009年1月21日，上海市普陀区人民政府曹杨新村街道办事处根据2008年度被告单位完成的经济指标，经办事处主任室批准， 条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下：一、被告上海某科技创业管理有限公司 ...
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