造成的交通费、电话费、材料费、伙食费1,000元。庭审中，原告明确表示不再要求恢复劳动关系，并变更第二项诉讼请求，要求被告支付原告替代通知期工资1,600元； 奖，与法不悖，故原告要求被告支付其年终奖之请求的合理部分，本院予以支持。关于原告要求被告支付替代通知期工资1,600元及违约解除劳动合同的20 ...
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银行以2003年3月为界，以前参加工作的与银行签定劳动合同，以后参加工作的与铁岭的一家政府劳动中介机构签定短期劳动合同，但本人仍在原单位、原岗位工作，工资待遇与 中介机构签定和同，仍在原单位、原岗位工作的情况是否合理。 3、收入如此少，在铁岭地区是否合理。4\请问上述事实中，还有其他不合理的情况吗？...
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、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动 。 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周 ...
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完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不在同一个城市），并答应给出相对合理的待遇，没想到公司 我主要有以下几方面的问题需要咨询一下，请某位专业人士给予帮助： 1、按照劳动合同法，公司应支付的违约赔偿金应为多少，譬如按之前月薪2000算，交通补助500算 ...
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关系，因此，在工作中劳动者应以最大的忠诚对待用人单位 这种附随义务，不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。但具体如何处理，应结合个案的具体情况，从公平 大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业环境是很有益处的。...
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3=1290元。可见，陈贵清要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二项判决；二、 自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈贵清的自动离职而自行解除。至于陈贵清所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...
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×3=1290元。可见，陈达要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二项判决；二、 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈达的自动离职而自行解除。至于陈达所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂 ...
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3=1290元。可见，段水桥要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二项判决；二、 自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因段水桥的自动离职而自行解除。至于段水桥所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...
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3=1290元。可见，李平俊要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二项判决；二、 自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李平俊的自动离职而自行解除。至于李平俊所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...
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×3=1290元。可见，高敏要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销原审判决的第一、二项判决；二、 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因高敏的自动离职而自行解除。至于高敏所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂 ...
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