2月10号 春节也是连班24小时上班的 在这之前也多次连续上16小时 或者12小时 正常上班时间是8小时 也没有五险一金，加班费不是按照法律规定给的 没有签订合同 我是否不用负责赔偿亏少的钱财？ 是否可以找公司索要赔偿...
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，另外我又同时用EMS发了一份通知书给酒店人事部，发件日期与接收日期相差2天。 问1：（用人单位的员工手册里表明，辞职需要提前一个月向部门 （基本工资）+850（固定加班费）+100全勤。是否可以视850=32小时加班费用的核算方式？ 问3：因为现在还没到离职时间，而部门经理又信誓旦旦的表示不会让我拿 ...
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是晚婚，但是按照员工手册规定是3天婚假。 请问我现在申请劳动仲裁或打官司要提供什么证明吗？请 请产假三个月和事假两个月，公司只在第一个月给了工资。另外两个月的产假工资是在事假休完后回公司才发的。 这个合理吗？不合理的话，要准备哪些资料仲裁或打官司。 平时加班和周末加班都是按150元/月封顶算。 ...
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好！ 我想请问一下大家： 关于劳资的问题，可以吗？就是加班费没按当地的最低标准计算，然后签订了劳动合同，员工却没有拿到合同，除了购买保险，底薪按劳动法，其它 是部分有效还是无效的呢？如是劳动者，该如何维护自己的合法权益呢？如果大家可以发邮件给我会更好，我的手机现不方便说明，如有可能请E-MAIL给我， ...
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下又在东莞这边签了一份合同，但是这个合同不符合劳动法规范，全厂的人都是按照东莞最低工资签的合同，但是我们拿月薪的还是给月薪，只是合同那样签，也是五天半。 工作 在12天内，但是实际情况是公司也有人休了五天带薪年假没有扣钱，年底进厂的员工也休了12天也没扣钱，进厂满一年的除了12天春节假期以外，没有休五 ...
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（2011年9月份因效益不好，原老板将公司转让给现在的老板，法人变更为现在的老板，但公司名称等均不变，），公司没和员工签订劳动合同，也没买任何保险,今年因为没有 天大了，本人每天正常上班8小时（其他职员每天上班9小时，领月薪的，没拿加班费），在不另付工资的情况下，老板让我兼管仓管的工作，还说我不能以有 ...
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我2011年7月4号在一家私人批发眼镜档口上班，员工只有我一个人，压了我7月份的工资，到10月18日我就说辞职，老板就说不批准，22号说开除我，不会给我7月份和这个月的工资。9月4号让我签了协议，具体协议上写加班没有加班费，没有休息，2011年9月4号至2012年8月4号终止 ...
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月之后才肯放人，但根据劳动法规定在试用期内如果对用人单位的工资待遇不满意可以随时提出辞职离开，在此期间小虎曾旷工1天半结工资时竟扣除四天工资以及迟到所扣出的费用，但加班费却一分钱也没拿到，想咨询一下有关于这类事件法律能给出怎样的结果...
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两个月老板因为我们工资高就降厂品工价,跟老板商量未果,我就当时说不做了,老板就提出不做可以要搭辞职报告,我在6月10就把辞职报告打好并交给了 批不让走..我在这里做事有1年半了.每天上班将近12小时.没有加班费.又没给我们签定劳动合同.老板怕我们不做走人以提前压一个月工资的手段强行手段.我还打电话给过 ...
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