止；工作岗位为工厂总经理，薪酬为年薪544,680元；合同履行期间甲方(即被告)非因乙方(即原告)原因要求解除劳动合同的，甲方应向乙方支付300,000元作为违约金； 支持。对于实际损失，原告主张该损失包括与原单位某某公司解除劳动合同后半年度奖金及5个多月没有工作的损失，以及1个月代通金。审理中原告 ...
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单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。原告2009年上半年奖金经计算为1882.61元 解除，因本案系作为劳动者的原告提出解除劳动合同，且其要求解除劳动合同的理由不属于用人单位应支付经济补偿金之情形，故原告主张经济补偿金，缺乏事实和 ...
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如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持原判。本院经审理查明，原审法院 产生矛盾后导致上诉人未能及时领取，并非被上诉人故意克扣或者拖欠。由此，上诉人要求解除劳动合同并无不可，但如以被上诉人拖欠工资和未支付加班工资为由而要求 ...
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头脑，获得一个能真正展现人生抱负的理想平台。 订立劳动合同应该诚实守信 《劳动合同法》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度 发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。 关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的，试用期 ...
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应当赔偿。从法律规定上看，根本就是规定解除劳动合同给予经济补偿金。而没有对合同终止规定经济补偿。 江苏省劳动合同条例(2003年10月25日江苏省第十届人民 单位提出终止。该条例第二十五条规定应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的 ...
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靳广松作除名处理后将除名决定书通知了靳广松，双方当事人没有有效解除劳动合同，裁决双方继续履行合同。吉宝公司不服，起诉至原审法院。原审法院经审理认为： 为连续15个工作日。本案中，从原佛山外运国际运输有限公司向靳广松发出书面通知要求回站台报到到被作出除名处理的时间未满15个工作日，故原佛山外运国际运输 ...
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劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工书 要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及劳动合同违约金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。由于上诉人并没有提供证据证实其因双方发生劳动争议而遭受损失，故其要求被上诉人 ...
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解除劳动合同且原告不存在过错，所以被告在要求解除劳动合同的同时又要求原告支付经济补偿金没有道理。3、根据《工伤保险条例》第三十四条，第三十五条 731.36元，同时也证明被告工伤后在医疗期间工资减少的事实。此为本案事实。本院认为，被告1981年10月开始在原告处工作，与原告间形成劳动合同关系。2007 ...
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的工资。原告提出的经济补偿金不符合法律规定，根据相关文件，原、被告间构成特殊劳动关系，无需支付6个月的医疗补助金。经开庭审理查明：原告系协议保留劳动关系 月的医疗补助费并无某制性规定，而双方签订的劳务合同中也没有对此做出约定，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及6个月医疗补助费于法无据。据此， ...
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合同第十一条第二款载明“在合同有效期内由于单方原因要求解除劳动合同而双方未协商一致的，要求解除合同一方应向另一方支付违约金4000。”2008年3 月被告 年4月21日已经依照劳动合同法的规定解除劳动合同。依法被上诉人无义务再给上诉人交纳保险金，但被上诉人为了达到其诉讼的目的，在没有通知上诉人的情况下 ...
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