民政局批准后贯彻实施。第二十二条本办法规定执行情况，列为各处室、单位及其工作人员年度考核的重要内容，作为评优的依据。对不按本办法规定实行公开， 的安置介绍信到有关部门报到(义务兵原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职)，并持安置办出具的介绍信到公安、粮食部门办理 ...
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的，由该单位承担责任，并由监察部门实行问责。 第三十三条 相关单位工作人员有下列行为之一的，视情节轻重，追究相应责任。 （一）不按规定履行巡查责任的； （二 第三十七条 各县、区可根据有关法律法规和本规定，依法制定查处违法建设实施细则和考评奖惩办法。 第三十八条 本规定自印发之日起施行。有效期5年。...
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追偿；对贷款单位贷款使用、生产经营情况全程跟踪。第十二条担保中心各职能部门在担保中心主任领导下开展工作，履行职责。第十三条担保中心工作人员不得在担保中心 按照国家有关规定制定并执行工资制度，按规定对担保中心工作人员进行考核、晋升和奖惩。第三十八条定期对工作人员进行岗位培训和继续教育。第三十九条执行国家 ...
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政府门户网站和政府部门公众信息网上公开面向社会的内容，在各自局域网上公开面向本单位工作人员公开的内容；建设政府网上审批系统，逐步实现网上办理审批、核准、审核业务 十七条各级政府和政府部门要把政务公开工作列入目标管理之中，量化标准，定期考核。考核结果与单位“评先选优”、兑现奖惩挂钩。第十八条对政务公开不 ...
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知名度的高级专家，其配偶原在机关、事业单位工作的，可在本市对口安置。到我市工作的硕士及50周岁以下副高职称以上人员，准予其本人和配偶、子女及父母 各级领导班子特别是一把手工作的考核内容，与干部奖惩和使用直接挂钩。各地、各部门要根据宁波市人才发展规划和相应的配套政策，制订贯彻意见和实施细则，结合各自实际 ...
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、计量标准体系，尽快形成设置科学、分工明确的量值传递保证体系，促进社会公用计量事业的快速发展，充分发挥计量在提高质量、降低消耗、保护环境、增加效益等方面的 和质量标准要求，制定具体工作目标和考核细则，并分解落实到相关职能部门、企事业单位和社会有关方面。要签订目标责任书，按期进行考核奖惩，确保质量立省的 ...
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第三章物资储运管理 第十三条部属科研院所应进一步加强物资仓库管理，严格执行《化工部企、事业单位一类库标准》，实现“五化”，即：库房管理规格化，基础工作 情况，制定实施细则。 第二十三条本规定由化学工业部负责解释。 第二十四条本规定自发布之日起施行。 附件一：化学工业部科研物资工作人员奖惩办法 附件二： ...
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实行重奖。 34、放宽对人才流动的限制。党政机关做好公务员招录工作。事业单位启动用人制度及配套改革，积极推行人员聘任制，先行试点，逐步放开。企业录用大学本科以上毕业生 做到有诉必查、有查必果。从今年开始，在行政执法部门和窗口单位工作人员中，实行群众举报“一次查实下岗”制度，凡因作风粗暴、故意刁难、推诿 ...
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院士、中国工程院院士；3、省最高科学技术奖获得者等。第九条在企业、事业单位工作的对国家有突出贡献的中青年专家，“新世纪百千万人才工程（含国家百千万人才工程一、二层次人选）”、“长江学者奖励计划”、中宣部“四个一批”人才培养计划入选人员，在管理期内的省管专家，直接列入重点专家群体进行管理。第十条骨干 ...
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)规定，各级党政机关以及参照、依照公务员制度管理的单位，要严禁从企业和事业单位调入人员。凡不符合转任和调任条件的人员，各级组织人事部门一律不得为其办理转任和 工作，确定每个职位的职责和任职资格条件，为公务员和机关工作人员的录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理提供依据。要严格按“三定”方案和 ...
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