不上班另谋职业,该期间应视为解聘过渡期,被上诉人发给上诉人基本工资及地区补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间,被上诉人既不续签劳动 违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定,被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系,故被上诉人应当按照前两个合同 ...
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人"不符合客观事实。52人与被上诉人既无书面劳动合同关系,也不存在事实上的劳动关系。3、上诉人称"本案涉及的请求事项不属职工工资范畴,而是买断工龄安置费、 ,且上诉人在原审诉讼期间提起反诉,而原审对该反诉未予审理,亦属程序违法。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 ...
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人"不符合客观事实。52人与被上诉人既无书面劳动合同关系,也不存在事实上的劳动关系。3、上诉人称"本案涉及的请求事项不属职工工资范畴,而是买断工龄安置费、 ,且上诉人在原审诉讼期间提起反诉,而原审对该反诉未予审理,亦属程序违法。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 ...
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人"不符合客观事实。52人与被上诉人既无书面劳动合同关系,也不存在事实上的劳动关系。3、上诉人称"本案涉及的请求事项不属职工工资范畴,而是买断工龄安置费、 ,且上诉人在原审诉讼期间提起反诉,而原审对该反诉未予审理,亦属程序违法。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 ...
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人"不符合客观事实。52人与被上诉人既无书面劳动合同关系,也不存在事实上的劳动关系。3、上诉人称"本案涉及的请求事项不属职工工资范畴,而是买断工龄安置费、 ,且上诉人在原审诉讼期间提起反诉,而原审对该反诉未予审理,亦属程序违法。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 ...
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人"不符合客观事实。52人与被上诉人既无书面劳动合同关系,也不存在事实上的劳动关系。3、上诉人称"本案涉及的请求事项不属职工工资范畴,而是买断工龄安置费、 ,且上诉人在原审诉讼期间提起反诉,而原审对该反诉未予审理,亦属程序违法。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 ...
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继续在上诉人处工作,双方已形成了事实上的劳动关系,应受法律保护。关于被上诉人是否有违纪的事实,由于上诉人提供的调查笔录系上诉人公司自行制作,证人 的处理决定缺乏事实依据,不符合劳动法的有关规定,应予撤销。由于上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系,其依法应支付给被上诉人经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金。 ...
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入职至2009年1月3日C公司和路某没有签订书面劳动合同,双方存在事实上的劳动关系,受劳动法的保护,2009年1月3日,C公司与路某签订的 支付解除劳动合同代通知金1300元,同时C公司应当向路某支付违法解除劳动关系的赔偿金,原审此项数额判定适当,本院予以维持。路某要求C公司支付社会保险金2493元的 ...
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拒收退回后,没有再行送达应视为没有向原告履行通知协助调查程序,应为程序违法的异议成立,本院予以支持。根据上述证据,本院认定以下事实:2009年11 2010)150号工伤认定决定书,原告仍不服向本院提起行政诉讼。本院认为:张先民与原告郑州某某有限公司存在事实上的劳动关系,第三人向被告申请工伤认定时提交 ...
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为其提供劳动报酬,他与原告之间就依法形成了事实上的劳动关系,就应受到《工伤保险条例》的约束和保护。根据《工伤保险条例》第三章第十四条第一款之 的答辩权,在答辩期内即作出认定,从认定书作出的日期涂改也可佐证,程序违法。我们收到工伤认定协助调查通知书的时间2009年12月12日,郏县社保局作出工伤认定决定 ...
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