工作岗位。第九条制定科学的人事管理制度。科学设置各业务部门的经办岗位，明确各业务部门工作职能、岗位职责、工作程序、工作标准、考核办法及具体要求。应 遵守内部控制制度造成基金损失的，应视情况承担相应的赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十 ...
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真才实学的专业技术人员进入推广队伍，人员的进、管、出要严格按照规定程序和人事管理权限办理。完善考评制度，将农业技术人员的工作量和进村入户推广技术的实绩 对农业技术人员的评价作为重要考核内容。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好 ...
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对农业技术人员的评价作为重要考核内容。改革内部分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好农业 的指导，具体由省农林厅会同编制、人事、发展改革、财政、税务、科技、劳动保障、海洋与渔业、农机等部门负责。农业主管部门要及时调查掌握和反映改革中 ...
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考核于每年年末或下年年初进行。结合检查岗位职责履行情况和年终工作总结，依据本年度工作记录，采取国家公务员自评与主管领导考评相结合的办法，对全体国家 在部门负责人的领导下，负责国家公务员年度考核工作。考核小组由部门负责人、本部门人事等有关单位负责人和国家公务员代表组成，一般5至7人。其中，国家公务员代表 ...
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和管理人员队伍，克服以往用人制度的弊端，提高事业单位人员素质，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、法制化，促进事业单位的改革和发展。事业单位考试聘用 的毕业生、原机关工作人员和特殊专业人才实行考核聘用。补充工作人员必须符合聘用岗位职责要求的政治思想素质、文化程度、年龄界限、技术业务水平、管理能力和 ...
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考核合格者方能上岗，并按考核成绩，重新确定技术等级。 第十条 工人上岗须按劳动岗位职责、生产技术规程和上岗标准的要求进行上岗考核。考核合格者，发给《岗位 考核、评审过程中弄虚作假、徇私舞弊的，视其情节，由其所在单位或上级主管部门，按人事管理权限，对直接责任人员给予行政处分。 第三十五条 违反本办法第三 ...
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。第三条公安法制部门应当按照本规范的要求，建立、健全各项工作制度，明确岗位职责和工作标准，加强法制业务基础建设和机构队伍建设，建立科学、规范、高效的 相关证据，必要时可以调取有关案卷材料。审查后提出处理意见，报经本级公安机关主管领导批准，制作法律文书，依法送达申请人和相关部门。第五十条国家赔偿法律文书 ...
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效率1.推行政务公开。要按照公正、公平、公开的原则，公开税收政策法规、岗位职责、办事程序、办事标准、纳税数额、违章处罚，以及相关工作制度、规定和 管事权与管财权分离。要坚决贯彻民主集中制原则，坚持领导班子议事规则。凡是属于人事、财务、基建等重大问题，必须由党组领导班子集体讨论决定，决不允许个人说了算， ...
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需施教，讲求实效的原则，根据药品监督管理和经济社会发展需要，按照药品执法监督岗位的职责要求，有组织、有计 划地实施。第二章 培训对象与内容第三条 培训 条 局里委派授课任务的，由局主管部门通知相关业务司室，并按第十二条公务员外出授课审批程序办理有关审批手续。第四章 培训职责第十四条 人事教育司的职责： ...
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干部，必须身体健康。因健康原因一年内累计3个月不能坚持正常工作、难以履行岗位职责的干部，本年度内不能提拔。 第八条提拔担任地(厅)级及其以下领导 十三条调整交流下级党组织管理的干部或下派干部任职，要按照干部管理权限，征求干部主管单位和派往单位党委(党组)的意见。县(市、区)党政主要领导干部的跨市(州、 ...
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