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经营时,承包人才办理了个体工商营业执照,属个体工商户性质,不属于企业性质,按重庆市政府的相关规定,职工养老保险不应予以缴纳。二、一审法院适用法律错误。根据重庆市 成签订劳动合同而唐万成拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才唐万成解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的唐万成的2008年6月、7月 ...
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利用其优势地位,特别是部分非公有制性质的企业劳动合同履行过程中随意或武断的解除劳动合同,以所谓经济裁员的名义解除劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,违反了 职工代表大会或工会代表进行协商,针对职工个人的劳动关系的问题企业职工本人进行平等协商。此外还应在抓紧实施《劳动合同法》、《就业促进法》的同时 ...
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合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象,防止用人单位 利用自己在劳动关系中的强势地位只职工签订短期劳动合同,用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退, :①劳动者已在该用人单位连续工作满 10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距 ...
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诉讼当事人问题的批复》[7]中指示,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业职工。双方当事人在适用法律上和诉讼 和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」 ...
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固定工,终止合同时,应当向职工支付生活补助费。对不属于此范围终止劳动合同的人员,可以不支付生活补助费。对于合同其中一方解除劳动合同且符合经济补偿条件的, 管理自主权的重要方面。但用人单位在制定内部劳动规则时,应该在程序和内容上合法,企业内部劳动规则要在尊重劳动合同的前提下制定。 制约权利和保障人权是 ...
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股权拍卖批复、拍卖确认书,证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序,将被告进行改制。8、解除劳动合同通知的文本,证实被告在转制前通知员工解约。9、2004年 某实业总公司的最后期限,按市经委的有关精神,原上海市某实业总公司在职职工都终止了劳动合同,并陆续办理了退工手续。而您却未办理。新上海市某 ...
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劳动合同期间没有营私舞弊的行为,也未对湘窖酒业造成重大损害,湘窖酒业单方解除劳动合同违反法定程序。请求二审法院撤销原判并发回重审或判决:1、判令湘窖酒业补发 其企业自主经营权的权利内容之一,作为企业主体,湘窖酒业有权决定是否周则锋续签劳动合同,湘窖酒业未周则锋续签劳动合同,并未违反法律规定,周则锋 ...
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年全市职工平均工资为标准计算,不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准,根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金,不满一年按一年计算 无法在二服继续工作,故原告要求继续二服履行劳动关系的诉请,本院不予支持。原告可参加二服因企业改制对其职工按照有关政策进行的安置。2、原告 ...
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号楼。 原告汪丽强被告新郑市金源电碳有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年4月8日立案受理后,依法由审判员李国喜适用简易程序,公开开庭进行了审理 ;2、2008年10月至今的生活补助;3、按照劳动法的规定,公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用;4、退还配股及入股股金。2009年3月22日, ...
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名义交纳的集资,则具有保证劳动合同履行的性质,只要职工没有违反法定的或劳动合同依法约定的解除劳动合同的情形,在企业破产时职工可以行使取回权,通过清算组 另外,建议立法机关进一步修订、完善《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》,明确企业集资争议是否必须经过劳动争议仲裁程序,法院司法救济的范围等,以便将企业 ...
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