月至2010年3月的上海市小城镇社会保险。被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司（以下简称XX针织公司 ，被告公司并无这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认； ...
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月至2010年3月的上海市小城镇社会保险。被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司（以下简称XX针织公司 人员签章，故对真实性不予认可。经本院审核，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认 ...
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2月至2010年3月的上海市小城镇社会保险。被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安 相关人员签章，故对真实性不予认可。经本院审核，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认。 ...
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10月至2010年3月的上海市小城镇社会保险。被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安 名称，被告公司并无这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认； ...
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10月至2010年3月的上海市小城镇社会保险。被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安 名称，被告公司并无这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认； ...
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只能提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未 如下：一、被告某制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告沈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费32, ...
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女领导，造成恶劣影响。证据2、1+2联合不动产集团劳动合同管理指导意见一份，证明被告对员工书面合同要求严格。证据3、劳动合同书复印件三份，证明被告 庭审中被告同意向原告支付加班工资2200元。另查明，原告在职期间，被告根据考勤情况向原告支付工资情况如下：2008年8月15日支付工资696元，2008年 ...
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、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、 6月，被告被授予优秀党务工作者称号，说明被告具备党务管理的能力。根据公司法规定，原告是国有企业改制后的股份制企业，仍归共产党领导，应与被告签订无固定期限劳动 ...
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，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在判决书中可以 组成的规定》第四条（年终奖属于工资的一种形式）的规定，应由被告负举证责任。只有员工尽到了公司存在年终奖发放的事实的举证责任，公司才需对 ...
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：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例，但由于 费、提成工资等等都可以参照此标准。研究本案可以得出一个启示，即我国法律仅规定高度盖然性一个具体的证明标准过于狭窄，应当适当地吸收国外一些科学合理的证明标准 ...
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