梅在本案诉讼中针对员工工资发放事实应承担的举证责任。且不论是否签订劳动合同,工资发放须由员工签收应为企业经营之惯常做法。美发厅所发的43804元工资均无员工 至合伙解除之日即2007年7月30日止应付房租金额为12258元,故该应付房租金额即为合伙债务中的应支付房屋租金。美发厅未与员工签订劳动合同,这 ...
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了她们根据劳动法相关规定提出的签订无期限劳动合同的要求。数日后企业向她们中的大部分人下达了下岗通知书。由于企业有单身职工可以不下岗的规定,这些女工决定和他们 ,却是一份法律化合同关系的正常解除。因为他们的绝大多数都在90年代初期和单位签订有5年期到10年期不等的劳动合同。国有企业风起云涌的破产倒闭, ...
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原则的话,那么受到警告处分的(请结合下一条的内容来看),在受处分期间,是否可以评到高于现评岗位等级的岗位呢? 降低一个以上岗位等级,到底可以是 依法处理。 必须清晰区分违纪与违法。 开除,是事业单位单方面强制解除所属工作人员与本事业单位的劳动或人事关系,怎么可以由他人来插嘴呢?事业单位主管部门,那可是 ...
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情况,本院归纳本案的争议焦点,并分析认证如下: 一、原告单方面与死者张天满家属达成的死亡赔偿协议对三被告是否具有法律约束力,即原告能否向三被告追偿的问题。 导致了交通肇事的发生。但在庭审中本院查明的案件事实是原告与被告李彦广的劳动合同到期后,被告李彦广仍在领取原告的工资、接受原告的指派从事雇佣活动, ...
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卷第171页)。德国法院认为,啤酒的供应合同可以把20年作为最长的期限限制,同时,至于这样的期限是否可以扩展到整个饮料行业的问题,也应该根据当事人 禁止的所谓“黑色工作”的情形:任何没有登记为手工劳动者、而作为独立从业者订立了手工业劳动合同的人,都要受到法律的处罚;同时,那些给黑色劳动者提供了工作岗位 ...
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,心中不慌”,毕业生可以在求职过程中留意诸如《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》、《上海市劳动合同条例》一类的法律 前发现问题,要据理力争,甚至拒绝签订劳动合同;如在劳动合同签订后发现问题,要与单位协商变更,甚至请求仲裁委员会就合同是否有效问题进行认定。如果遇到的问题 ...
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,类似于第三人负有的不得侵犯企业商业秘密的义务。因此,这类人员未必一定要签订专门的保密协议,可以考虑在其的劳动合同加入相应的保密义务条款。而其他类 ,如果企业承受确有困难,则可适当缩短“竞业禁止”的期限。国内有些企业对解除劳动关系且掌握企业商业秘密的人员,采取的做法是以离职者在岗最后一个月的工资额为 ...
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三人,而受领押金的主体只能是债权人。二是其法律责任的单向性,其后果也是单方面承受的,即债务人不履行其债务时,债权人可从押金中抵扣或优先受偿,而债权人 ,总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。(5)劳动合同,企业,尤其是三资企业,私营企业,在与受雇人签定劳动合同时,常常要求交付一定金额的押金。不过,按照 ...
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合同的工作人员,至于每个船员应得多少工资,那是申请人与自己的船员之间的劳动合同关系问题。船员既不能依据申请人与被申请人之间的协议而主张权利,被 ”,并且被申请人派卜××经理与申请人进行了紧急磋商。但双方始终未能达成解除合同的一致书面协议,因而申请人一直未能单方面将船员撤下船舶。不过,被申请人却单方面 ...
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签订了《保密协议》。《劳动合同》中规定“在本合同期内及终止、解除合同后三年内保守公司的商业秘密”。《保密协议》中规定“离开本企业后5年内不得将本企业 英德公司领取工资、加班费、各种补助、补贴,劳动仲裁委员会对该劳动合同也予以认可,赵守元还自愿与公司签订了由公司单方面提出的保密协议,上述事实均说明赵守元 ...
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