部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别 依靠自己的劳动维持生计，他们仍然是家庭经济来源的主力。当前，保护已达法定退休年龄劳动者的劳动权，可以有效缓解人口老龄化导致劳动力不足的问题。所以，以年龄作为 ...
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关闭破产费用测算，并编制费用测算预案及说明。6．落实企业办社会职能、退休人员移交工作以及离休干部移交管理工作。7．做好职工思想政治工作，制订预防 改革领导组办公室资金管理组（财政厅），并提供测算依据及相关附件材料;省属国有企业改革领导组办公室资金管理组依据晋政办发〔2006〕33号文件及相关政策规定， ...
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劳动行政部门办理合同鉴证手续，核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗， 要突出维护职能，把维护职工合法权益作为自己的基本职责。要从工会的领导体制、干部管理体制、活动方式、工作方法等方面进行自身改革和建设的探索，使之与企业改组 ...
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服务工作。 第十二条企事业单位应根据退休职工人数配备相应的干部，负责退休职工的管理服务工作。 第四章经费管理第十三条退休职工管理活动经费从以下三个方面筹集 (三)有关单位、部门及个人赞助。 第十四条企业应按政府的规定，按时足额提取和上缴退休职工管理活动经费，保证退休职工活动的开展。上交省、市的活动经费 ...
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处理不需用的固定资产，保持固定资产的完好率，充分发挥固定资产的效益。一、企业新增固定资产，应进行可行性研究，作出经济效益预测，防止盲目投资或重建。对应经有关 ，职工死亡丧葬费、抚恤费等劳保支出，以及企业按规定支付离休干部的各项费用。实行退休统筹的企业经批准提取的退休统筹费，可以列支，其支付的退休费等在 ...
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企业职工中驵考试、考核，竞争上岗，择优录用。今后企业用人一律实行合同聘用制。国有或国有控股企业的法定代表人按干部管理办法进行管理。9、积极稳妥地做好国有粮食 部门代缴至15年；省、部级劳动模范，养老保险费由财政部门代缴至退休。20、职工与企业解除劳动关系后，其档案由其原隶属单位移交到劳动保障事务代理 ...
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旷工和违犯劳动纪律的，要耐心进行教育帮助，按规定扣发工资。第五十四条企业职工的退休、退职，按国家的有关规定执行。第十四章竞 赛 和 奖 惩第五十 、兼职干部，制定长远规划和近期计划，解决好必要的教育经费。第六十二条企业的各级干部都要认真学习文化知识和专业知识，采取脱产或在职的学习形式，努力学习商业政策 ...
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关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）、《安徽省人民政府关于印发〈安徽省企业职工养老 养老保险的办法鉴于省属皖河农场的特殊情况，根据《通知》精神，该企业养老保险费缴纳和基本养老金计发按照以下办法执行：1.该农场的管理人员参加安庆市 ...
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退休、退职的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）实施以来，使企业的劳动力得到了更新。退休的老工人，有的积极参加力所能及的社会公益活动、有的到街道或农村社队 办理退休、退职手续的工人，首先必须经过当地指定的县以上医院，严格按照《四川省干部、工人因伤、病丧失劳动能力鉴定标准》进行认真检查，出具诊断证明，然后 ...
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，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 第四条获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在 扩大退休、退职范围和降低招工质量。 第十三条集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际 ...
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