补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动 停薪留职”问题的补充通知》（劳人计［１９８４］３９号）精神，“停薪留职”的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。一九九七年一月 ...
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来源不足，文化站实施了在岗人员分流自谋生存。于是当时文化站站长与本人签订了停薪留职的合同书，合同当时签订时间为一年，并注明违约金伍仟元。第二年（九四年） 站长B（01-02年任职）期间，同样肯定了我是文化站正式职工的事实。 在停薪留职期间，本人曾多次找文化站要求解决本人在文化站的一切经费问题，几任站长 ...
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、退出。不停、不退坚持经营的，在职和退居二线的干部要辞去公职，不搞停薪留职；离退休干部要取消一切离退休干部待遇，直至终身。 二、党政机关、群众团体在职干部、 干部要取消一切离退休干部待遇，直至终身。已经停薪留职并与原单位订有合同的，仍履行合同。合同期满后，不再搞停薪留职。如有特殊情况，确需兼任、担任 ...
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资助。第十一条 企业富余职工，经本人申请企业批准，签订书面协议后，可停薪留职。停薪留职期间，职工须按月向企业缴纳不低于本人标准工资百分之五十的停薪留职金 应服从调剂安置，对不服从调剂安置的，企业可按有关规定予以辞退、解除劳动合同。第二十条 企业富余职工由企业自行安置确有困难到社会待业的，在社会待业期间 ...
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。三、按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令１９９３年第１１１号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）的精神，职工离岗退养和停薪留职期间仍是该企业职工。职工离岗退养或停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其 ...
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一审法院），要求撤销博达公司对其的处理决定，恢复其与博达公司的劳务合同关系，为其安排工作，补缴养老、医疗保险金并承担本案的诉讼费。一审法院于2009年 认定的事实前后矛盾。从1992年11月1日至1993年10月31日我正在停薪留职期间，而1993年6月12日单位却说我“不服从管理，连续旷工达15日， ...
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年2月6日以“已超过劳动争议仲裁时效”为由不予受理。原告认为，自己作为一名原固定工中经批准的停薪留职人员，1995年下半年愿意回原单位继续工作，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第九条规定，原单位应当与其签订劳动合同，原单位拒绝其回去继续工作不符合该 ...
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．原告中国一拖集团有限公司诉称，原、被告之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被告申请停薪留职，时间从1995年12月1日至1998年11月 、洗理、采暖补助并承担养老、医疗、失业保险费显然不能成立。既然双方劳动合同期满终止，而且被告并未在原告处提供任何事实上的劳动，原告就没有任何义务为 ...
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本院查明，龙泉市宝剑厂在岗职工10名，停薪留职职工24名，离退休职工13人，合计47个，其中有一人未续签劳动合同离厂，该厂不服上诉人龙泉市经济委员会 行为认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人上诉称停薪留职职工不享有民主选举厂长及民主管理企业的权利，上诉人未提供充分的法律依据 ...
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：“包死上交基数”的方式实行项目承包，自负盈亏，上交单位管理费。王某某在“停薪留职”期间没有按照规定缴纳管理费。2002年3月4日，水文二队召开单位党政工 若干问题的规定》第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。最高人民法院《关于 ...
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